Le Milk Express
advocacy
The True Cost of Pumping: Money, Time, and What Employers Are Required to Cover
When pumping is under-supported, the cost doesn’t disappear. It shifts. Parents absorb the impact through unpaid time, out-of-pocket expenses, mental load, and career tradeoffs. This article reframes pumping as essential infrastructure and examines what families really pay when systems fall short.
Breastfeeding
Gérer sa santé mentale pendant l'allaitement et le pompage de son lait : un guide d'autosoins pour les mamans
L'allaitement et l'extraction du lait peuvent être émotionnellement difficiles et avoir des conséquences inattendues sur la santé mentale. Ce guide propose des conseils pratiques et des stratégies pour gérer le stress, l'anxiété et la culpabilité, tout en rappelant aux mamans que prendre soin d'elles est tout aussi important que de nourrir leur bébé.
breast milk storage
Tirer son lait en déplacement : conseils essentiels pour tirer son lait en voyage
Ce guide est une ressource pratique pour les jeunes mamans confrontées aux difficultés liées aux voyages pendant l'allaitement ou le tirage de leur lait. Des conseils pour tirer son lait en déplacement à la gestion du lait maternel en voyage, il offre des conseils pratiques aux mamans occupées !
breast milk
Qu'est-ce qu'une salle d'allaitement ? Guide pour les employeurs | Mila's Keeper
Nous explorons le rôle des salles d'allaitement dans les lieux de travail favorables à la famille, en couvrant leur définition, leurs aspects juridiques et les idées créatives des employeurs !
breastfeeding
L'évolution des lois sur l'allaitement maternel aux États-Unis | Mila's Keeper
Nous abordons l'histoire des lois sur l'allaitement et les différences entre les lois actuelles d'un État à l'autre, de la protection de l'allaitement en public à la prévention du harcèlement. À mesure que ces lois évoluent, elles deviennent plus favorables, créant un environnement plus favorable et plus inclusif pour les mères allaitantes et la société dans son ensemble.
advocacy
5 étapes pour mettre en œuvre la loi PUMP sur votre lieu de travail
L'adoption de la loi PUMP est un moment historique et festif pour les mères allaitantes et leurs défenseurs. Nous vous donnerons des conseils pour aborder la loi PUMP avec votre employeur et vous expliquerons ce que vous pouvez attendre de lui.
Les filles sont l’une des forces de changement les plus puissantes au monde : lorsque leurs droits sont reconnus, leurs besoins satisfaits et leurs voix entendues, elles sont à l’origine de changements positifs dans leurs familles, leurs communautés et le monde.
– Kathy Calvin, présidente-directrice générale de la Fondation des Nations Unies
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