Les femmes qui travaillent ont beaucoup à faire, surtout lorsqu'il s'agit d'être mère. Si vous êtes une maman active, nous vous expliquerons tout ce que vous devez savoir sur le congé maternité.
Aujourd'hui, les mères représentent une part considérable de la population active et possèdent l'incroyable pouvoir de la maternité. Alors, quand vient le temps de se lancer dans la belle et enrichissante aventure de l'accouchement, prendre un congé est une étape cruciale.
Continuez à lire et nous vous dirons ce que vous devez savoir sur le congé de maternité pour vous et votre nouveau bébé.
Voir aussi : 6 conseils pour la conservation du lait maternel : combien de temps le lait maternel peut-il rester à l'air libre ?
1. Qu’est-ce que le congé de maternité exactement ?
Les mamans, ou futures mamans, ont beaucoup à faire pour trouver la meilleure façon de prendre soin de leurs petits. Pour les jeunes mamans, en particulier, il existe une multitude d'informations à décortiquer et à comprendre.
Le congé maternité est un sujet relativement complexe qui peut dérouter de nombreux jeunes parents. Aux États-Unis notamment, il peut s'agir d'une multitude d'informations parfois difficiles à déchiffrer.
De nombreuses femmes peuvent se sentir dépassées par tous les détails techniques entourant le congé maternité. Commençons donc par les bases : qu'est-ce que le congé maternité ?
Lorsqu'une jeune mère s'absente de son travail pour la naissance ou l' adoption d'un enfant , elle bénéficie d'un congé de maternité. Il existe également un congé de paternité pour le père et un congé familial ou parental pour les deux parents.
La plupart des détails spécifiques de votre congé de maternité sont déterminés par l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Si vous vous renseignez sur le congé maternité, vous avez probablement entendu parler de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Aux États-Unis, la FMLA est une loi fédérale promulguée en 1993 qui accorde aux employées admissibles un congé pour accueillir un nouveau-né dans leur famille !
En vertu de la FMLA, certaines entreprises sont tenues d'accorder aux nouveaux parents 12 semaines de congé sans solde dans les 12 mois suivant la naissance d'un enfant (cela s'applique également aux parents adoptifs !). Ainsi, lorsque vous prendrez votre congé maternité, vous pourrez réintégrer la même entreprise en toute liberté, avec un emploi stable et à votre disposition.
Mais en fin de compte, seulement 60 % des employés aux États-Unis sont réellement éligibles aux congés et aux avantages FMLA.
Par exemple, les employeurs privés ne sont tenus responsables en vertu de la FMLA que s'ils comptent 50 employés ou plus dans un rayon de 120 kilomètres de leur lieu de travail. Un autre cas serait celui où votre absence du lieu de travail pourrait causer un préjudice financier important à votre entreprise (mais cela est assez rare).
Un autre détail concernant la FMLA est que vous conserverez votre couverture maladie pendant votre congé . Les employeurs sont tenus de vous fournir le même niveau de couverture maladie que celui dont vous auriez bénéficié si vous n'étiez pas en congé.
La loi PUMP
Le monde du travail a beaucoup progressé pour créer un environnement accueillant et confortable pour les mamans qui travaillent. Mais il reste encore beaucoup à faire.
Depuis longtemps, les défenseurs de l’allaitement font pression sur les employeurs pour qu’ils offrent aux mères qui travaillent un moment confortable et un endroit sûr et privé pour tirer leur lait.
La loi PUMP pour les mères allaitantes a été l'un des moyens utilisés par les militants pour défendre les mères qui travaillent. Les mères qui allaitent sur leur lieu de travail méritent un soutien immense pour ce qu'elles font non seulement pour leur famille, mais aussi pour la société dans son ensemble.
Ici, chez Mila's Keeper, nous voulons soutenir toutes les mamans qui travaillent dur, car nous savons ce que c'est que d'être confronté à ce type de défis.
C'est pourquoi nous avons créé nos biberons en verre pour lait maternel , parfaits pour conserver votre lait maternel liquide où que vous soyez. Fabriqués sans plastique ni toxines, nos biberons sont compatibles avec tous les tire-laits courants que vous utilisez au travail ou en déplacement.
Et comme la conservation du lait maternel repose en grande partie sur sa fraîcheur, nous avons conçu nos glacières isothermes signature pour les mamans qui n'ont pas accès à un réfrigérateur pendant les longues heures de la journée . Élégantes et portables, elles peuvent conserver votre lait au frais jusqu'à 20 heures.
Vous n'aurez plus à vous soucier de tirer votre lait ni même de le conserver au travail. On s'occupe de tout !
2. Quelle est la durée du congé de maternité ?
Lorsqu'elles prennent un congé pour accoucher, il est tout à fait normal que les jeunes mamans souhaitent passer le plus de temps possible avec leurs enfants. Elles ont besoin de temps pour récupérer et tisser des liens essentiels avec leurs enfants, le temps qu'ils s'habituent au monde.
En vertu de la loi sur le congé familial et médical, seuls les employeurs admissibles sont tenus d’accorder 12 semaines de congé aux nouveaux parents. 12 semaines peuvent sembler suffisantes (ou rien du tout), mais dans tous les cas, ce temps passera sûrement très vite.
Heureusement, il existe des méthodes pour prolonger un peu vos congés. Il est courant que les jeunes mamans prennent des congés maladie, des congés personnels ou des vacances pour passer plus de temps à la maison avec leurs enfants.
Une autre solution consiste à obtenir une invalidité de courte durée , qui peut couvrir de 50 à 100 % de votre salaire pendant six semaines si vous ne pouvez pas travailler en raison d’un accouchement.
Il est également possible de bénéficier d'une invalidité de maternité ou d'une invalidité temporaire si, pour des raisons médicales, vous ne pouvez pas reprendre le travail après l'accouchement. Cependant, seuls cinq États américains proposent des régimes d'invalidité temporaire, ce qui exclut totalement les jeunes pères et les parents adoptifs.
Avec toutes ces options, n'oubliez pas que vous pouvez toujours négocier avec votre employeur ! Vous serez peut-être surpris de constater à quel point il est facile de prolonger ces 12 semaines de congé jusqu'à 6 mois.
Bonus : Les bienfaits de l'allaitement maternel d'un mois à l'autre
3. Le congé de maternité est-il payé ?
Les femmes qui travaillent sont le pilier de nombreuses familles. Alors, bien sûr, si vous prenez un congé pour devenir maman, vous vous demandez si vous pouvez encore espérer recevoir votre salaire !
Malheureusement, il est souvent admis à tort que tout congé maladie est synonyme de congé familial payé . Prendre un congé maternité ne signifie pas forcément bénéficier de congés payés.
En vertu de la FMLA, de nombreuses entreprises sont tenues d'accorder 12 semaines de congé familial non rémunéré aux jeunes mamans. C'est donc à votre employeur de décider s'il souhaite transformer votre congé familial en congé rémunéré !
Cependant, certains États, comme le Rhode Island et la Californie, garantissent un congé familial rémunéré. De plus, si vous êtes fonctionnaire fédéral, vos 12 semaines de congé seront rémunérées.
Malgré cela, les employeurs sont de plus en plus nombreux à proposer un congé parental rémunéré comme avantage attractif pour les futurs employés. N'hésitez pas à discuter avec votre employeur pour connaître les options qui s'offrent à vous.
4. Quel est le meilleur moment pour prendre un congé de maternité ?
La maternité est un voyage sacré et glorieux, et l'un de ses plus beaux aspects est qu'elle constitue une expérience unique pour chaque femme. Décider quand prendre son congé maternité est un choix qui doit être fait en fonction de son corps, de ses émotions et de sa famille.
De nombreuses mamans prennent congé une semaine ou un mois avant la date prévue de l'accouchement, qui est la période la plus inconfortable de la grossesse. Cela leur donne également le temps de se préparer mentalement et physiquement.
N'oubliez pas d'écouter votre corps. Il vous guidera probablement pour savoir quand prendre du repos.
Mais assurez-vous tout de même de donner à votre employeur un préavis d'au moins 30 jours (conformément à la FMLA).
5. Comment se préparer au congé de maternité
Le congé maternité est une étape passionnante du chemin vers la maternité. Prendre du temps libre pour être avec son bébé est une expérience enrichissante et réconfortante que toute jeune maman devrait vivre !
Mais avant de quitter votre lieu de travail pour vos 12 semaines de télétravail, il est essentiel de bien se préparer. Surtout si vous prenez un congé sans solde, il sera essentiel de gérer vos finances correctement. Pensez également à prendre en compte les imprévus qui pourraient impacter votre plan.
Et bien sûr, informez votre employeur et le service des ressources humaines de votre entreprise de votre prochain congé. De nombreux employeurs pourraient également vous proposer des congés payés si vous en discutez ouvertement.
Gardez à l'esprit que vos collègues devront probablement adapter leur journée de travail pour tenir compte de l'absence d'un membre de l'équipe. Assurez-vous de leur laisser le temps de planifier et de se préparer à votre absence.
Maintenir une communication constante avec le service des ressources humaines de votre entreprise est essentiel, avant votre départ et à votre retour. Tenez toute votre équipe informée !
En fin de compte, prendre un congé maternité implique de nombreuses démarches. Mais vous pouvez compter sur beaucoup de personnes pour vous soutenir, notamment notre équipe de passionnées du lait maternel , ici chez Mila's Keeper.
Nous avons hâte de faire ce voyage avec vous !
Continuez à lire : 5 choses à savoir sur l'exercice pendant l'allaitement
--
Une entreprise conçue et dirigée par des femmes, Le gardien de Mila a pour mission de permettre aux femmes de s'épanouir pendant leur parcours d'allaitement en proposant des produits réutilisables et respectueux de l'environnement solutions de conservation du lait maternel pour leurs besoins quotidiens. Recevez les derniers conseils et informations sur les produits Mila's Keeper en nous suivant sur Facebook , Twitter , Instagram , Pinterest , et LinkedIn .
