J'ai passé la majeure partie de ma carrière à travailler avec de grandes organisations et entreprises pour les aider à améliorer la santé maternelle et infantile, principalement pour leurs clients ou leurs communautés. On oublie cependant facilement l'ampleur du travail à accomplir au sein même de son organisation, par l'intermédiaire de ses employés.
Même les grandes organisations bien intentionnées peuvent faire passer le bien-être de leurs employés au second plan. Par exemple, l'UNICEF est très engagée et défend avec succès un congé maternité de six mois pour des nations entières. Or, pendant mon congé maternité, l'organisation n'offrait que quatre mois à ses propres employées. Aux États-Unis, c'est encore incroyable, et j'en étais très reconnaissante. Mais comment une organisation peut-elle ne pas être à la hauteur de ses propres exigences ?
Je crois que cela se produit dans de nombreuses organisations : en tant qu'employés, nous hésitons à défendre nos intérêts, en particulier ceux des femmes. Heureusement, après avoir rejoint mes collègues de l'UNICEF pour défendre leurs intérêts en interne pendant six mois de congé, la situation a changé.
Je crois que les organisations à but non lucratif ont un rôle sous-estimé dans le bien-être mental d'un pays, en particulier celui des femmes, qui représentent 58 % de la main-d'œuvre aux États-Unis. Les entreprises qui se concentrent sur le bien-être mental des mères, notamment par le biais du congé maternité, bénéficient de l'effet positif résiduel de l'allaitement prolongé de leurs bébés, qui sont également moins souvent malades, ce qui se traduit par une réduction de l'absentéisme des employées et une productivité accrue à leur retour.
Promouvoir son bien-être mental sur le lieu de travail améliore également le moral des employés et augmente la satisfaction au travail, ce qui réduit les taux de rotation et la perte de connaissances institutionnelles, en particulier si elle quitte complètement le marché du travail.
Enfin, les organisations qui accompagnent les jeunes mamans en milieu professionnel soutiennent leur bébé, leur famille et la communauté dans son ensemble. Ce faisant, elles contribuent davantage à l'économie locale et renforcent la résilience des effectifs. Alors, pourquoi ne pas les soutenir ?
Je tiens à remercier Authority Magazine de m'avoir permis de partager mes cinq conseils pour soutenir le bien-être mental de mes employés. Vous pouvez les lire ici.
Le résumé vidéo peut être trouvé ici :
J'aimerais entendre davantage de votre part à tous quelles sont les choses uniques ou louables que les entreprises font pour vous ou leurs employés, en particulier pour les mamans et les parents ?
