L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un sujet souvent abordé par les parents qui travaillent. C'est une équation magique que chacun tente de résoudre par tâtonnements, sans grand succès. Un nouveau rapport révèle que 66 % des parents qui travaillent souffrent d'épuisement parental. Sachant que les parents représentent 40 % de la population active, cela représente une part importante de la population.
Vivre dans un état constant d'épuisement et de pression est intenable, et des changements s'imposent pour une existence plus stable. Aujourd'hui, nous abordons donc ce dont les parents qui travaillent ont réellement besoin pour atteindre l'équilibre vie professionnelle-vie privée tant recherché.
Les 10 principales choses que les employés attendent de leurs employeurs :
1. Congé familial payé
L'une des politiques les plus efficaces pour les parents qui travaillent est le congé familial payé. Ce type de congé apporte un soutien financier aux parents qui doivent s'absenter du travail pour s'occuper d'un nouvel enfant ou d'un membre de la famille souffrant d'un problème de santé grave. Il contribue à alléger le fardeau financier lié à l'absence du travail, qui peut constituer un obstacle important pour de nombreuses familles.
Les premiers mois de la vie d'un enfant sont essentiels à la création de liens affectifs et à l'attachement. Les jeunes parents souhaitent pouvoir passer du temps avec leur nouveau-né sans avoir à se soucier de l'impact financier d'un congé. Tisser des liens avec un nouveau-né peut améliorer la santé, le développement cognitif et le bien-être émotionnel des enfants.
Pour les femmes qui accouchent, leur corps a besoin de temps pour récupérer de l’expérience, et le fait de bénéficier d’un congé payé leur permet de le faire.
Les congés familiaux payés peuvent également contribuer à réduire les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de s'absenter du travail pour s'occuper d'un enfant ou d'un membre de leur famille, ce qui peut avoir des conséquences à long terme sur leur carrière, notamment une baisse de leurs revenus et de leurs perspectives d'évolution. Les congés familiaux payés peuvent contribuer à égaliser les chances en apportant un soutien financier à tous les parents qui doivent s'absenter du travail, quel que soit leur sexe.
Personne ne sera surpris d'apprendre que les États-Unis se classent au dernier rang parmi 41 pays à revenu élevé en matière de congé parental rémunéré. Alors que l'UNICEF recommande six mois de congé de paternité rémunéré, seuls 23 % environ des travailleurs américains ont accès à un congé de maternité rémunéré. Avec environ 82 % des Américains favorables à l'accès au congé de paternité rémunéré, la plupart des parents estiment qu'il est en droit d'en bénéficier de la part de leur employeur.
2. Options de travail à distance/hybrides
La pandémie de Covid a entraîné de nombreux changements. Parmi ceux-ci, largement adoptés par les employés, figurent les options de télétravail et de travail hybride.
L'émergence du télétravail et du travail hybride a profondément transformé la façon dont les parents abordent leurs responsabilités professionnelles et familiales. Les parents qui travaillent sont confrontés à des défis uniques pour concilier vie professionnelle et vie privée. Le télétravail et le travail hybride ont contribué à atténuer certains de ces défis en offrant plus de flexibilité et de contrôle sur leurs horaires, tout en réduisant les temps et les coûts de déplacement.
Le télétravail et le travail hybride offrent aux parents actifs la flexibilité nécessaire pour gérer simultanément leurs responsabilités professionnelles et familiales. Grâce à la possibilité de travailler de chez eux ou selon des horaires flexibles, les parents peuvent s'occuper des besoins de leurs enfants, comme les déposer et les récupérer à l'école, les rendez-vous médicaux et autres obligations familiales, sans avoir à sacrifier leurs heures de travail. Sans oublier la possibilité de rester en tenue décontractée toute la journée.
Les options de télétravail et de travail hybride éliminent ou réduisent également les déplacements domicile-travail. C'est particulièrement avantageux pour les parents qui travaillent et qui doivent souvent jongler avec la responsabilité d'emmener leurs enfants à l'école ou à la garderie avant de se rendre au travail. En télétravaillant, les parents évitent le stress et les contraintes de temps des heures de pointe et peuvent profiter de ce temps pour passer du temps en famille, se concentrer sur leurs tâches professionnelles ou faire tout ce qui leur plaît.
Plus important encore, le télétravail et le travail hybride peuvent également réduire les frais de garde d'enfants. En télétravaillant, les parents peuvent économiser sur les services de garde d'enfants, ce qui peut représenter des économies substantielles à long terme.
Les options de télétravail et de travail hybride offrent également un sentiment d'autonomie aux parents qui travaillent. En leur permettant de mieux gérer leurs responsabilités professionnelles et familiales, ils se sentent plus maîtres de leur vie et peuvent être plus productifs et engagés dans leur travail. Ce sentiment accru d'autonomie peut accroître leur satisfaction professionnelle et contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
3. Aide à la garde d'enfants
Le soutien à la garde d’enfants fourni par l’employé est un avantage en milieu de travail qui offre aux parents qui travaillent l’accès à des services de garde d’enfants, soit sur place, soit par l’intermédiaire d’un fournisseur tiers, pour les aider à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales.
Ce soutien peut prendre de nombreuses formes, notamment des subventions pour la garde d'enfants, des garderies sur place, des horaires de travail flexibles et des politiques favorables à la famille. L'aide à la garde d'enfants peut avoir un impact positif significatif sur les parents qui travaillent.
Avec 51 % des Américains vivant dans un désert de garde d'enfants , trouver une garde d'enfants fiable et abordable peut être un défi de taille pour de nombreux parents qui travaillent et l'une des principales raisons pour lesquelles les parents quittent le marché du travail.
En proposant des services de garde d'enfants, les employeurs peuvent alléger le stress lié à la conciliation travail-famille. Grâce à l'accès à une garde d'enfants sur place ou par l'intermédiaire d'une agence, les parents peuvent avoir l'esprit tranquille, sachant que leurs enfants sont pris en charge dans un environnement sûr et stimulant.
Les services de garde d'enfants offerts par les employés sont non seulement bénéfiques pour les employés, mais peuvent également améliorer la fidélisation et le recrutement. Les parents qui travaillent sont plus susceptibles de rester chez un employeur qui propose des services de garde d'enfants, ce qui peut contribuer à réduire le turnover et à économiser le temps et les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés. Une situation gagnant-gagnant.
4. Jours de maladie et jours personnels payés
Les congés de maladie et les congés personnels payés sont quelque chose que non seulement les parents qui travaillent, mais toute personne qui travaille mérite de la part de son employeur.
Cependant, les congés maladie payés sont particulièrement importants pour les parents qui travaillent, car ils leur permettent de s'absenter du travail pour prendre soin d'eux-mêmes ou de leurs enfants lorsqu'ils sont malades, sans compromettre leurs revenus ni leur sécurité d'emploi. C'est particulièrement important pour les parents de jeunes enfants, qui semblent toujours en manque de nouvelles !
Les congés de maladie payés peuvent également empêcher la propagation de la maladie sur le lieu de travail, car les employés malades sont plus susceptibles de rester à la maison lorsqu'ils savent qu'ils ne perdront pas de salaire pour cela.
Outre les congés maladie payés, les congés personnels peuvent également être précieux pour les parents qui travaillent. Ils peuvent être utilisés pour diverses raisons, comme assister à des rendez-vous, prendre soin de membres de la famille ou simplement faire une pause pour se ressourcer.
Ces jours de congé peuvent aider à réduire le stress et l’épuisement professionnel, ce qui peut avoir un impact positif sur la vie professionnelle et familiale.
5. Forfaits de soins de santé
Sans couverture santé universelle aux États-Unis, de nombreux travailleurs considèrent les régimes de soins de santé offerts par leur employeur comme un facteur déterminant dans le choix de leur emploi et un facteur déterminant dans leur maintien dans leur poste actuel. Environ 50 % des travailleurs américains bénéficient d'une couverture médicale par l'intermédiaire de leur employeur, les travailleurs à bas salaires étant moins susceptibles de bénéficier de ces régimes que les autres.
L'accès à une couverture santé complète pour les employés peut être très bénéfique pour les parents qui travaillent. Non seulement cela leur apporte la tranquillité d'esprit de savoir que les besoins de santé de leur famille sont pris en charge, mais cela peut aussi alléger leur fardeau financier et leur fournir un soutien et des ressources supplémentaires.
Face à l'augmentation des coûts des soins de santé, l'accès à une couverture santé pour les employés peut représenter un véritable soulagement financier pour les parents qui travaillent. Cela permet de réduire les visites médicales, les ordonnances et autres dépenses de santé à leur charge. Les couvertures santé pour les employés incluent généralement une couverture pour les soins préventifs tels que les examens de routine, les dépistages et les vaccinations, ce qui permet de détecter rapidement les problèmes de santé potentiels et de prévenir l'apparition de problèmes plus graves.
De nombreuses formules de soins de santé pour les employés incluent des prestations de maternité et parentales, comme la couverture des soins prénataux, de l'accouchement et des soins post-partum. Pour les parents qui travaillent et qui envisagent de fonder ou d'agrandir une famille, cela peut être très avantageux.
6. Une rémunération équitable et l'égalité des chances
Une rémunération équitable et l’égalité des chances sont essentielles pour soutenir les parents qui travaillent et créer un lieu de travail favorable à la famille.
On parle depuis longtemps de « pénalité de maternité » – ce terme décrit la discrimination à laquelle sont confrontées les mères qui travaillent, fondée sur des visions biaisées et stéréotypées des mères.
Une rémunération équitable et l'égalité des chances sont essentielles pour que les parents qui travaillent puissent concilier vie professionnelle et vie privée et subvenir aux besoins de leur famille. Les employés doivent être rémunérés équitablement pour leur travail, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique ou toute autre caractéristique personnelle. Tous les employés doivent également avoir accès aux mêmes opportunités d'évolution professionnelle et être évalués sur leurs compétences et qualifications, plutôt que sur leurs caractéristiques personnelles.
7. Soutien à l'allaitement en milieu de travail
Donner aux mères du temps et de l’espace pour tirer leur lait au travail est essentiel, car cela leur permet de continuer à allaiter leurs nourrissons, ce qui, comme nous le savons, présente de nombreux avantages pour la santé de la mère et du bébé.
L’Organisation mondiale de la santé et l’UNICEF recommandant que les bébés soient exclusivement allaités pendant les six premiers mois de leur vie et continuent à l’être jusqu’à l’âge de deux ans, les mamans auront besoin d’aménagements sur leur lieu de travail afin de pouvoir tirer confortablement leur lait maternel et d’atteindre ces objectifs.
En mettant à disposition des salles d'allaitement dédiées et des horaires de travail flexibles, les employeurs peuvent garantir aux mères qui travaillent le temps et l'espace nécessaires pour tirer leur lait et maintenir leur production de lait lorsqu'elles sont loin de leur bébé. (Pour les espaces sans réfrigération, notre glacière pour lait maternel conservera votre lait maternel parfaitement frais jusqu'à ce que vous puissiez le mettre au réfrigérateur ou au congélateur.)
L'adoption de la loi PUMP en décembre 2022 garantit des aménagements de base pour la plupart des employées allaitantes aux États-Unis, certaines lois d'État prévoyant des protections et des aménagements encore plus importants. Cependant, certaines femmes actives n'auront toujours pas accès à un soutien à l'allaitement. Certaines petites entreprises de moins de 50 salariés peuvent être exemptées de l'obligation de fournir des places d'allaitement en raison des difficultés financières que cela peut engendrer, privant ainsi de nombreuses femmes du soutien et de la protection qu'elles méritent.
Soutenir l'allaitement maternel présente non seulement des avantages pour la santé des mères et de leurs bébés, mais peut également améliorer la satisfaction au travail et la fidélisation des parents qui travaillent. En accordant la priorité aux besoins des parents qui travaillent, les employeurs démontrent leur estime et leur engagement à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela peut, par conséquent, accroître la satisfaction au travail des parents qui travaillent.
Le soutien à l'allaitement peut également contribuer à réduire la stigmatisation qui entoure l'allaitement au travail. En mettant à disposition des salles d'allaitement dédiées et en promouvant une culture de soutien aux parents qui allaitent, les employeurs peuvent contribuer à normaliser l'allaitement au travail et à créer un environnement de travail plus inclusif et plus solidaire pour tous les employés.
8. Horaires de travail flexibles
Les horaires flexibles permettent aux parents actifs de mieux gérer leur temps entre travail et responsabilités familiales. Ils peuvent adapter leurs horaires de travail à ceux de leurs enfants et assister aux événements scolaires, aux rendez-vous médicaux et à d'autres engagements familiaux sans avoir à s'absenter du travail.
Des horaires de travail flexibles peuvent également signifier des travailleurs plus productifs, car ils peuvent planifier leurs heures de travail aux moments où ils sont les plus productifs, ce qui se traduit par de meilleures performances au travail et une satisfaction accrue au travail.
Les employés sont généralement plus heureux et en meilleure santé lorsqu’ils ont un horaire de travail plus flexible.
9. Soutien en santé mentale
La santé mentale étant tout aussi importante que la santé physique, les employés souhaitent bénéficier du soutien de leur lieu de travail pour maintenir un bon bien-être mental.
Les programmes d'aide aux employés (PAE) sont souvent proposés par les employeurs pour offrir des services confidentiels de conseil et de soutien aux employés et à leurs familles. Ces programmes donnent généralement accès à des professionnels de la santé mentale qui peuvent prodiguer des conseils, une orientation et des consultations pour aider les parents qui travaillent à gérer leur santé mentale.
Les employeurs peuvent accorder à leurs employés des congés payés pour des raisons de santé mentale, notamment aux parents qui travaillent et qui pourraient avoir besoin d’un jour de congé pour prendre soin de leur santé mentale ou assister à un rendez-vous de santé mentale.
10. Ressources parentales
Les employeurs peuvent proposer des ressources parentales et des groupes de soutien aux parents qui travaillent, tels que des ateliers, des webinaires ou des communautés en ligne. Ces ressources peuvent fournir aux parents qui travaillent des conseils et astuces pour gérer les difficultés liées à la parentalité tout en travaillant.
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