Wenn es endlich Zeit ist, Mama zu werden, gibt es viele Dinge zu bedenken. Für berufstätige Mütter (oder werdende Mütter) ist es für die Familiengründung entscheidend, alle Aspekte des Mutterschaftsurlaubs zu verstehen.
Um eine liebevolle Bindung zu Ihren Kleinen aufzubauen und zu festigen, ist es wichtig, sich von der Arbeit freistellen zu lassen, um Familienzuwachs willkommen zu heißen. Aber wann ist der beste Zeitpunkt, um tatsächlich Mutterschaftsurlaub zu nehmen? Wir sagen es Ihnen.
Siehe auch: Das müssen Sie über den Mutterschaftsurlaub wissen
Wichtige Punkte
- Informieren Sie sich über Ihre Rechte
- Erstellen Sie einen realistischen Zeitplan
- Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber
- Achten Sie darauf, was Ihr Körper Ihnen sagt
- Planen Sie Ihre Finanzen
- Sprechen Sie mit den Menschen, die Ihnen nahe stehen
1. Kennen Sie Ihre Rechte!
Mutterschaftsurlaub bedeutet, dass eine junge Mutter sich eine Auszeit von der Arbeit nimmt, um ein neues Baby zu gebären oder zu adoptieren. Allerdings können alle jungen Eltern, unabhängig vom Geschlecht, möglicherweise eine Auszeit bekommen, um eine Familie zu gründen.
Für junge Mütter gibt es bereits genug Fragen zur Aufgabe der Elternschaft selbst. Daher kann sich die Bewältigung des Mutterschaftsurlaubs wie eine entmutigende und komplizierte Aufgabe anfühlen. Bevor Sie anfangen, über alle intimeren Details Ihres Mutterschaftsurlaubs nachzudenken, beginnen wir mit den Grundlagen.
Wenn es um den Familienurlaub geht, gibt es in den Vereinigten Staaten spezielle Gesetze, die wahrscheinlich für Sie gelten, wenn Sie schwanger sind. Welche Rechte haben Sie also, wenn Sie Mutterschaftsurlaub in Betracht ziehen?
Das Gesetz über den Familien- und Krankenurlaub
Eines der bekanntesten Gesetze für junge Eltern ist der Family And Medical Leave Act ( FMLA ). Es mag zunächst wie ein Wirrwarr bedeutungsloser Wörter erscheinen, aber die Vorteile des FMLA sind für junge Mütter ziemlich bemerkenswert. Also, was genau bringt der FMLA jungen Eltern?
Der wichtigste Teil des FMLA besteht darin, dass Unternehmen berechtigten Mitarbeitern 12 Wochen unbezahlten Familienurlaub gewähren müssen. Dieser unbezahlte Urlaub muss innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines neuen Babys erfolgen.
Darüber hinaus gewährleistet FMLA einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub, was bedeutet, dass Sie am Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs in dasselbe Unternehmen und in dieselbe Position zurückkehren können.
Allerdings bedeutet die Tatsache, dass Sie in den USA beschäftigt sind, nicht automatisch, dass Sie Anspruch auf FMLA-Urlaub haben. Viele private Unternehmen sind beispielsweise nicht verpflichtet, 12 Wochen Elternurlaub zu gewähren.
Bestimmte Arbeitnehmer fallen möglicherweise auch nicht direkt unter das FMLA, wenn ihre Abwesenheit ihrem Unternehmen erheblichen finanziellen Schaden zufügen würde.
Auch die Krankenversicherung wird im Rahmen des FMLA berücksichtigt. Ihr Arbeitgeber muss Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs in Ihrem aktuellen Krankenversicherungsplan belassen. Auf diese Weise können Sie Ihren gleichen Plan und Versicherungsschutz behalten!
Rechte für stillende Mütter
Wie alle guten Dinge geht auch der Mutterschaftsurlaub irgendwann zu Ende und Sie kehren an Ihren Arbeitsplatz zurück. Denken Sie jedoch daran, dass das Bundesgesetz auch stillende Mütter am Arbeitsplatz schützt . Arbeitgeber sind verpflichtet, jeder jungen Mutter eine angemessene Pausenzeit und einen Ort zum Abpumpen von Muttermilch am Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
Berufstätige Mütter müssen auch darüber nachdenken, wie sie ihr flüssiges Gold nach dem Abpumpen bei der Arbeit aufbewahren . Deshalb haben wir hier bei Mila's Keeper unsere isolierten Muttermilchkühler für berufstätige Mütter und alle Mütter entwickelt, die viel unterwegs sind.
Unsere schön gestalteten Kühlboxen halten Ihre wertvolle Milch bis zu 20 Stunden lang kühl, egal wo Sie sind. Selbst wenn Sie keinen Kühlschrank zur Hand haben, können Sie sicher sein, dass Ihre Milch auch unterwegs gut gelagert wird. So einfach und unkompliziert ist das!
2. Machen Sie einen Plan für Ihre Freizeit
Es ist immer eine gute Praxis, jedes große Ereignis im Leben im Voraus zu planen. Stellen Sie also sicher, dass Sie zum Zeitpunkt der Geburt Ihres Babys bereits einen festen Plan für Ihren Mutterschaftsurlaub erstellt haben.
Wenn es an der Zeit ist, Ihren Mutterschaftsurlaub zu planen, werden Sie wahrscheinlich Ihren Entbindungstermin im Auge behalten! Dieser Tag wird theoretisch bestimmen, wann Sie von der Schwangerschaft zur Mutterschaft übergehen.
Manchmal arbeiten junge Eltern bis zur Geburt ihres Kindes. Das liegt daran, dass sie danach so viel Freizeit wie möglich haben. Andere Mütter entscheiden sich jedoch dafür, ihren Mutterschaftsurlaub ein paar Wochen vor dem Geburtstermin anzutreten, damit sich ihr Körper entspannen und auf die Schönheit der Geburt vorbereiten kann.
Diese Entscheidung hängt größtenteils von persönlichen Vorlieben ab und davon, was sich für Sie richtig anfühlt! Sie müssen Ihre gesamte Situation berücksichtigen, bevor Sie entscheiden, wann Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.
Sprechen Sie mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens
Eines der ersten Dinge, die Sie bei der Planung Ihres Urlaubs tun sollten, ist, mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu sprechen. Die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten (einschließlich Ihres Unternehmens) auf dem gleichen Stand sind.
Sie müssen Ihren Arbeitgeber oder Personalvertreter rechtzeitig benachrichtigen, bevor Sie ihn über Ihren geplanten Mutterschaftsurlaub informieren. Wenn Sie FMLA-Urlaub nehmen, müssen Sie mindestens 30 Tage im Voraus Bescheid geben.
Ihre Kollegen müssen Sie während Ihrer Abwesenheit wahrscheinlich vertreten. Daher ist es wichtig, dem gesamten Team Zeit zur Vorbereitung zu geben. Selbst wenn Sie in Mutterschaftsurlaub sind, freuen sich Ihre Kollegen möglicherweise über regelmäßige Mitteilungen und Updates, damit sie wissen, wann Sie wieder bei der Arbeit sein werden.
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3. Wissen Sie, was Ihr Unternehmen für Sie tun kann
Beachten Sie, dass Sie möglicherweise keinen Anspruch auf FMLA-Leistungen haben. Tatsächlich haben nur 60 % der US-Arbeitnehmer Anspruch darauf. Lassen Sie sich dadurch jedoch nicht davon abhalten, zu prüfen, welche anderen Leistungen Ihr Arbeitgeber Ihnen in Bezug auf Elternzeit anbieten kann.
Bleiben Sie während der Vorbereitung auf den Mutterschaftsurlaub mit Ihrem Unternehmen in Kontakt. Fragen Sie, wie viel Zeit Sie für den Mutterschaftsurlaub einräumen können und was Sie dafür benötigen. Wenn Sie nicht fragen, werden Sie es nie erfahren!
Sprechen Sie darüber, welche anderen Urlaubsleistungen sie Ihnen anbieten können. Viele junge Mütter nehmen sich persönliche Tage, Krankenurlaub oder Urlaub, um mehr Zeit zu Hause mit ihren Familien verbringen zu können.
Bezahlter Familienurlaub
Eine der häufigsten Fragen, die werdende Eltern ihrem Arbeitgeber zum Thema Mutterschaftsurlaub stellen, ist, ob es sich um bezahlten Urlaub handelt. Selbst unter dem FMLA sind viele Unternehmen nicht verpflichtet, bezahlten Elternurlaub anzubieten – nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen bezahlten Urlaub gewährt. Es gibt bestimmte Fälle und Staaten, in denen bezahlter Urlaub garantiert ist. Außerdem bieten viele Arbeitgeber bezahlten Familienurlaub als attraktiven Anreiz für ihre Mitarbeiter an.
Wenn Sie also überlegen möchten, ob Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, sollten Sie unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Nur so können Sie herausfinden, ob Sie auch zu Hause bei Ihrem Kleinen mit einem Gehalt rechnen können.
4. Achten Sie auf Ihren Körper
Schwangerschaft und Geburt sind wundervolle Reisen, die jede junge Mutter miterleben darf. Natürlich kann Ihr Körper Ihnen dabei helfen, den Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs zu bestimmen.
Hören Sie auf Ihren Körper und darauf, was er braucht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zwangsläufig früher gehen müssen, um sich körperlich auf die Geburt vorzubereiten, dann tun Sie das! Wenn Sie andererseits bis zum Geburtstermin arbeiten möchten, um ausreichend Zeit zur Erholung nach der Geburt zu haben, ist das auch in Ordnung.
Bedenken Sie auch, dass Sie nie genau wissen, ob Ihr Baby früher oder später zur Welt kommt . Der Versuch, Ihren Mutterschaftsurlaub nach einem technischen Plan zu organisieren, klappt möglicherweise nicht immer.
Wenn Sie darauf achten, wie sich Ihr Körper anfühlt, können Sie dafür sorgen, dass Sie die Zeit, die Sie sich frei nehmen, optimal für Ihre allgemeine Gesundheit und Ihr Wohlbefinden wählen.
5. Berücksichtigen Sie Ihre Finanzen
Ein weiterer wichtiger Faktor beim Mutterschaftsurlaub ist, welche Auswirkungen er auf Ihr Bankkonto hat. Wenn Sie eine berufstätige Mutter sind, möchten Sie Ihre Finanzen natürlich nicht gefährden.
Aber natürlich möchten Sie trotzdem so viel Zeit wie möglich mit Ihren Kleinen verbringen, besonders nach der Geburt!
Leider gibt es keine Garantie dafür, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen bezahlten Urlaub gewährt, wenn es Zeit für die Geburt Ihres Kindes ist. Sie müssen also überlegen, wie viel Zeit Sie sich ohne Gehalt freinehmen können.
Es ist eine gute Idee, ein Budget zu erstellen, an das Sie sich halten können. Stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus Geld sparen, um andere finanzielle Belastungen zu vermeiden.
Denken Sie daran: Lassen Sie sich nicht von finanziellen Überlegungen stressen! Es ist leicht, den Druck zu spüren, den man beim Ausbalancieren des Geldes verspürt, aber denken Sie immer daran, dass sich alles lohnen wird, wenn es darum geht, eine Familie zu gründen!
6. Sprechen Sie mit Ihrer Familie
Vergessen Sie nicht, dass Sie auf Ihrem Weg zur Mutterschaft nicht allein sind. Ob es Ihre Eltern, Ihr Ehepartner, Ihr Partner oder Ihre Freunde sind, lassen Sie die Menschen, die Ihnen wichtig sind, wissen, was los ist.
Ein Unterstützungssystem zu haben, wird für Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs eine Erleichterung und eine angenehme Erfahrung sein.
Insbesondere wenn Ihre Familie plant, Ihnen während der Schwangerschaft und nach der Geburt Ihres Babys zu helfen, teilen Sie ihnen Ihren Plan mit, auch wenn er bisher nur theoretisch ist. Kommunikation ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass alle an Bord sind und über das, was vor sich geht, auf dem gleichen Stand sind.
Ihre Familie kennt Sie auch am besten. Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub nehmen sollen, vertrauen Sie darauf, dass Ihre Lieben Ihnen Ratschläge und Einsichten geben. Eine Schwangerschaft kann schwierig sein, also lassen Sie sich von den Menschen, die Ihnen nahe stehen, so viel wie möglich helfen.
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