Vor der Geburt eines Babys und auch unmittelbar danach gibt es für Eltern viel zu tun. Sie werden viel Zeit damit verbringen, Ihr Zuhause kindersicher zu machen, das perfekte Kinderzimmer einzurichten und sich mental vorzubereiten.
Natürlich sind mit der Vorbereitung auf ein Baby viele verschiedene Aspekte verbunden. Sie müssen eine Reihe von Entscheidungen treffen, ob finanzieller, praktischer, technischer oder sogar emotionaler Natur. Und wenn Sie wie die meisten von uns sind, haben Sie mehr Fragen als Antworten und mehr Antworten als Fragen, da es so viele Quellen und so viele unterschiedliche Meinungen gibt. Hier bei Mila's Keeper wissen wir, wie beschäftigt Sie als Mama sind, und wir versuchen, einige Ihrer wichtigen Fragen zu beantworten.
Einige Ihrer ersten Fragen, wenn Sie erfahren, dass Sie schwanger sind, könnten sich auf Ihren Mutterschaftsplan oder den Beginn des Mutterschaftsurlaubs beziehen . Sie werden darüber nachdenken, ob Sie stillen möchten oder nicht, welche Vorteile das Stillen hat und wie es überhaupt funktioniert !
Hier in den USA sind die Kosten vielleicht einer Ihrer ersten Gedanken. Laut einer aktuellen Studie der Kaiser Family Foundation aus dem Jahr 2022 betragen die Kosten für Schwangerschaft und Geburt durchschnittlich 19.000 US-Dollar . 85 Prozent dieser Kosten werden normalerweise von der Versicherung übernommen. Es bleiben jedoch schätzungsweise 3.000 US-Dollar an durchschnittlichen Eigenausgaben übrig. Daher wird Ihr Krankenversicherungsplan einen großen Teil der Kosten Ihrer Schwangerschaft bestimmen.
Während Sie sich damit befassen, was Ihre Krankenversicherung abdeckt, können Sie auch darüber nachdenken, wie Ihr FSA (Flexible Spending Account) oder HSA (Health Savings Account) dazu beitragen kann, die Kosten für die Geburt eines Neugeborenen zu senken.
Was ist, wenn Sie kein HSA oder FSA haben? Sind Sie berechtigt und wäre jetzt ein guter Zeitpunkt, sich für eines anzumelden? Lesen Sie weiter und wir beantworten in diesem Artikel einige Ihrer Fragen zu HSAs und FSAs und erklären, wie Sie davon profitieren können.
Verwenden Sie diese Informationen als Referenz, besuchen Sie jedoch IRS.gov für die neuesten Updates oder wenden Sie sich zur Bestätigung der bereitgestellten Informationen an Ihren HSA/FSA-Administrator oder Krankenversicherer.
Was sind HSAs und FSAs und was ist der Unterschied zwischen ihnen?
Mit einem HSA oder FSA können Sie qualifizierte medizinische Ausgaben mit steuerfreien Beträgen bezahlen, die Sie auf Ihr Konto eingezahlt haben.
Laut diesem Video der HSA Bank werden HSAs mit steuerfreien Dollars finanziert und zur Bezahlung von Dingen verwendet, die nicht von Ihrer Krankenversicherung abgedeckt sind. HSAs sind übertragbar, Sie können Ihr HSA also mitnehmen, wenn Sie den Arbeitsplatz oder die Krankenversicherung wechseln. Darüber hinaus wird das am Ende des Jahres übrig gebliebene Geld übertragen.
Forbes.com beschreibt FSAs als großartiges Sparinstrument, um qualifizierte Gesundheitsausgaben effektiv aus eigener Tasche zu bezahlen. Im Wesentlichen ist das FSA ein steuerbegünstigtes Sparkonto, das von Ihrem Arbeitgeber eingerichtet wird und Ihnen ermöglicht, Geld für sich selbst, Ihren Ehepartner oder Angehörige zurückzulegen.
Da Ihr Arbeitgeber das Konto einrichtet, verlieren Sie Ihre FSA-Gelder, wenn Sie Ihren Job aufgeben. Darüber hinaus haben FSAs eine „Use it or lose it“-Klausel, was bedeutet, dass sämtliches Geld, das am Ende des Planjahres auf Ihrem Konto verbleibt, verfällt. Einige Pläne bieten jedoch eine Nachfrist von etwa zweieinhalb Monaten, also prüfen Sie das unbedingt.
Wer ist für ein HSA oder FSA qualifiziert?
Laut HealthCare.gov haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein HSA, wenn Sie über einen High Deductible Health Plan (HDHP) verfügen. Dabei handelt es sich im Allgemeinen um einen Krankenversicherungsplan (einschließlich eines Marketplace-Plans), der nur Vorsorgeleistungen vor der Selbstbeteiligung abdeckt.
Die Mindestselbstbeteiligung für einen HDHP beträgt im Jahr 2023 1.500 USD für einen Einzelplan und 3.000 USD für einen Familienplan mit maximalen Eigenausgaben von 7.500 USD für einen Einzelplan und 15.000 USD für einen Familienplan.
Im Gegensatz zu einem HSA können Sie FSAs nicht selbst einrichten und müssen über das Leistungspaket eines Arbeitgebers angeboten werden. Arbeitgeber können zu Ihrem FSA beitragen, müssen dies jedoch nicht.
Für welche Einkäufe können Sie Ihre HSA- oder FSA-Gelder verwenden?
In Bezug auf diese Konten können die Einzelheiten und die Berechtigung dieser Fonds verwirrend sein. Internetrecherchen zu HSAs und FSAs führen Sie wahrscheinlich in ein Kaninchenloch aus Einzelfällen, Strategien und Beschreibungen, die Ihnen möglicherweise mehr Fragen als Antworten hinterlassen!
Die Richtlinien des IRS unterscheiden sich in der Auslegung erheblich, und manche scheinen von Fall zu Fall entschieden zu werden. Nachfolgend haben wir eine Liste der Dinge zusammengestellt, die unserer Meinung nach als erstattungsfähige Kosten berücksichtigt werden können. Es ist jedoch immer eine gute Idee, sich bei Ihrem HSA- oder FSA-Administrator zu erkundigen, ob eine bestimmte Ausgabe erstattungsfähig ist.
Gemäß den Richtlinien der Steuerbehörde (Internal Revenue Service , IRS) umfassen qualifizierte medizinische Ausgaben für HSAs und FSAs Ausgaben, die „für die Diagnose, Heilung, Linderung, Behandlung oder Vorbeugung von Krankheiten oder zum Zweck der Beeinflussung von Strukturen oder Funktionen des Körpers anfallen.“
In den letzten Jahren wurden die erstattungsfähigen Kosten für HSA/FSA-Gelder erweitert und umfassen nun auch Kosten, die zuvor nicht abgedeckt waren. Viele dieser Änderungen kommen insbesondere Eltern und Frauen zugute. Manche davon sind wahrscheinlich bereits enthalten, andere sind recht überraschend!
Laut CNBC.com können Sie dank des Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Act Ihre FSA- oder HSA-Gelder verwenden, um rezeptfreie Medikamente wie Tylenol und andere Schmerzmittel, Medikamente gegen Sodbrennen, Allergiemittel und mehr zu kaufen. Sie können Ihre Mittel zum ersten Mal auch für Damenhygieneprodukte wie Tampons, Binden, Slipeinlagen, Cups, Schwämme usw. verwenden.
Und vergessen Sie die Familienplanung nicht! HSA-Gelder können für verschiedene Methoden der verschreibungspflichtigen Empfängnisverhütung verwendet werden, darunter Pillen, Vaginalringe zur Empfängnisverhütung, Spiralen, Verhütungspflaster, Kondome, Sterilisation und/oder Vasektomiekosten.
Mit Mitteln aus einem HSA oder FSA können Sie eine legale Abtreibung ganz oder teilweise bezahlen .
Vielleicht möchten Sie schwanger werden? Wie können Sie dabei von Ihrem HSA oder FSA profitieren?
Sie können auch Ihre Schwangerschaftstests sowie Fruchtbarkeitsmonitore wie Geräte zur Eisprungüberwachung als erstattungsfähige Ausgaben angeben!
Auch enthalten? Einige Ausgaben im Zusammenhang mit Unfruchtbarkeit. Ihre HSA/FSA-Gelder decken Verfahren wie In-vitro-Fertilisation (einschließlich der vorübergehenden Lagerung von Eizellen oder Sperma) ab.
Die Kosten für die Umkehrung einer Vasektomie sowie die Umkehrung einer Tubenligatur gelten als erstattungsfähige Ausgaben.
Die mit einer Leihmutterschaft verbundenen Kosten sind eine Grauzone. Die durch eine Leihmutter verursachten Kosten werden jedoch wahrscheinlich nicht übernommen, da Ihre Rechnungen nur die von Ihnen, Ihrem Ehepartner oder Ihren Angehörigen verursachten Kosten abdecken.
Sie sind schwanger! Welche damit verbundenen Kosten sind für HSA- oder FSA-Mittel berechtigt?
Wenn Sie ein Baby erwarten, müssen Sie häufiger zum Arzt. Glücklicherweise können Sie HSA/FSA-Gelder verwenden, um Dinge wie Selbstbehalte, Zuzahlungen und Zuzahlungen abzudecken.
Auch förderfähige Kosten? Alle Laborgebühren, die aus dem Nichts auftauchen können!
Wenn Sie diese Kosten bereits bezahlt haben, ohne Mittel aus Ihrem HSA/FSA zu verwenden, reichen Sie Quittungen ein und lassen Sie sich das Geld erstatten.
Wenn Sie stillen möchten und irgendwann abpumpen möchten, kann die richtige Ausrüstung einen großen Beitrag dazu leisten, wie lange Sie Ihrem Baby Muttermilch geben können. Da die Kosten für Milchpumpen und Stillzubehör als medizinische Ausgaben anerkannt werden, sind unsere Muttermilchkühler undunsere Glasflaschen zur Aufbewahrung von Muttermilch , in die direkt gepumpt werden kann, erstattungsfähige Ausgaben.
Ein paar überraschende Dinge, die abgedeckt sind (und nicht)!
Übelkeit ist nie angenehm. Übelkeit während der Schwangerschaft kann sehr belastend sein. Während Sie nach Möglichkeiten suchen, diese Schwangerschaftsbeschwerden zu lindern, entscheiden Sie sich vielleicht, Akupunktur auszuprobieren. Zum Glück für Sie ist dies eine erstattungsfähige Ausgabe!
Vielleicht hat die Akupunktur die Übelkeit nicht gelindert und alle Ihre Freunde empfehlen Ihnen einen Besuch beim Chiropraktiker . Großartig! Auch das ist eine förderfähige Ausgabe.
Sie denken darüber nach, eine Hebamme oder Doula zu engagieren? Beide Dienste können infrage kommen . Ihr HSA/FSA verlangt für bestimmte Dienste oder Artikel möglicherweise ein Schreiben über die medizinische Notwendigkeit (geschrieben von Ihrem Arzt). Dies kann eine dieser Kosten sein, prüfen Sie dies also zuerst.
Irgendwann kommt in Ihrer Schwangerschaft der Zeitpunkt, an dem Sie endlich Umstandsmode anziehen. Vielleicht haben Sie es aufgeschoben, und wenn Sie schließlich nachgeben, ist die Passform dieser dehnbaren Taillenbänder einfach himmlisch. Egal, wie wichtig Ihnen diese Umstandsmode erscheint, das Finanzamt legt ausdrücklich fest, dass Sie die Kosten dafür nicht als medizinische Ausgaben absetzen können!
Was passiert, wenn Sie Bleifarbe in Ihrem Haus entdecken? Die Kosten für die Entfernung bleihaltiger Farben von Oberflächen in Ihrem Haus, um zu verhindern, dass ein Kind, das eine Bleivergiftung hat oder hatte, die Farbe isst, können als medizinische Kosten geltend gemacht werden und sind für die Verwendung von HSA/FSA-Mitteln berechtigt.
Hier bei Mila's Keeper werden unsere Glasflaschen aus hochwertigem, BPA-freiem Borosilikatglas hergestellt, weil wir die Forschung durchgeführt haben und es uns so wichtig ist, Ihren Babys die besten Flaschen anzubieten . Wir wissen, dass Sie als Mama dieselben Bedenken haben wie wir, Ihre Kinder Giftstoffen auszusetzen.
Und was ist mit der eigentlichen Geburt? Wo sind Sie da versichert (oder nicht)?
Die meisten mit der Geburt verbundenen Kosten gelten als erstattungsfähige Kosten. Dazu zählen die Entbindung eines Babys, Medikamente während der Entbindung (Epiduralanästhesie), Kaiserschnitte und mehr.
Während Ihr Krankenhausaufenthalt während der Entbindung zu den erstattungsfähigen Kosten zählt, gilt dies auch für die Kosten einer Unterbringung, die nicht in einem Krankenhaus oder einer ähnlichen Einrichtung bereitgestellt wird, sofern die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:
- Die Unterbringung dient vorrangig der medizinischen Versorgung und ist hierfür zwingend erforderlich.
- Die medizinische Versorgung erfolgt durch einen Arzt in einem zugelassenen Krankenhaus oder in einer einem zugelassenen Krankenhaus verwandten oder gleichwertigen medizinischen Versorgungseinrichtung.
- Die Unterkunft ist unter den gegebenen Umständen weder großzügig noch extravagant.
- Eine Reise fern von zu Hause stellt kein wesentliches Element persönlicher Freude, Erholung oder Urlaub dar.
Der Betrag, den Sie in die medizinischen Kosten für die Unterkunft einbeziehen, darf nicht mehr als 50 USD pro Nacht und Person betragen (leider gibt es hier keine Erstattung für Fünf-Sterne-Hotels!). Sie können auch die Unterkunft für jemanden einbeziehen, der mit der Person reist, die die medizinische Versorgung erhält. Wenn beispielsweise ein Elternteil mit einem kranken Kind reist, sind bis zu 100 USD pro Nacht als medizinische Kosten für die Unterkunft zulässig.
Was ist mit den Momenten, in denen Sie gerne zum Arzt gehen würden, ohne dass Ihr Kleines an Ihnen klammert? Leider können Sie den Betrag, den Sie für die Kinderbetreuung zahlen würden, nicht in die Ausgaben einbeziehen, selbst wenn die Kosten Ihnen, Ihrem Ehepartner oder Ihren Angehörigen eine medizinische Behandlung ermöglichen.
Abschließende Gedanken:
Wie bei vielen Dingen im Gesundheitswesen kann es etwas schwierig sein, herauszufinden, für welche Kosten Ihre HSA/FSA-Gelder infrage kommen. Auf diese Frage gibt es einige klare Antworten, andere sind etwas unklarer.
Hier bei Mila's Keeper arbeiten wir daran, Ihnen das Leben ein wenig zu erleichtern, indem wir Ihnen sichere, innovative Produkte anbieten , damit Sie hin und wieder eine einfache Entscheidung treffen können! Wir sind auf Ihrer Reise für Sie da und wissen, dass die Möglichkeit, einfach abzupumpen und loszulegen, im Leben einer aktiven Mama einen großen Unterschied macht.
Wir möchten Ihnen auch ein wenig Anleitung zu einigen der komplizierteren Themen der Elternschaft geben und hoffen, dass uns das heute gelungen ist. Wir sind für Sie da!
Letztendlich liegt es an Ihrem HSA- oder FSA-Administrator, zu bestimmen, ob ein Posten im Rahmen Ihres HSA- oder FSA-Plans eine erstattungsfähige Ausgabe darstellt. Einige HSAs/FSAs können bestimmte Ausschlüsse oder Einschränkungen hinsichtlich der Arten schwangerschaftsbedingter Ausgaben enthalten, die abgedeckt sind. Daher ist es wichtig, die Unterlagen Ihres HSA-/FSA-Plans sorgfältig zu prüfen, um zu verstehen, was abgedeckt ist und was nicht.
Lesen Sie weiter: Sechs Tipps für den richtigen Zeitpunkt zum Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs.
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Ein von Frauen entworfenes und geführtes Unternehmen, Milas Hüter ist auf der Mission, Frauen zu unterstützen, während ihrer Stillzeit erfolgreich zu sein, indem sie wiederverwendbare, umweltfreundliche Lösungen zur Aufbewahrung von Muttermilch für ihre täglichen Bedürfnisse. Holen Sie sich die neuesten Tipps und Informationen zu Mila's Keeper-Produkten, indem Sie uns folgen auf Facebook , Twitter , Instagram , Pinterest und LinkedIn .
