Für die meisten Frauen dürfte es keine Überraschung sein, dass die USA eine der am wenigsten großzügigen Regelungen zum Mutterschaftsurlaub unter den Industrieländern haben. Tatsächlich liegen die USA bei der Regelung des bezahlten Elternurlaubs unter 41 Ländern mit hohem Einkommen auf dem letzten Platz.
Wir haben virale Videos von amerikanischen Expat-Müttern gesehen, die ein unglaublich schickes nordisches Leben führen, uns mit Geschichten über ihre kostenlose Geburt und Hausbesuche mit einer Hebamme unterhalten, während sie während ihres beeindruckend langen Mutterschaftsurlaubs mitten am Tag an einem Latte Macchiato nippen.
Wir hören nicht nur Geschichten über lange Mutterschaftsurlaube, sondern auch über deren Flexibilität. In manchen Fällen können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub, wenn Sie ihn nicht direkt nach der Geburt eines Kindes in Anspruch nehmen können, bis zu 3 oder sogar 8 Jahre nach der Geburt nehmen! Wir hören Geschichten von Frauen, die das Recht hatten, jahrelang nach der Geburt ihres Kindes eine reduzierte Arbeitszeit in Anspruch zu nehmen.
Wenn wir hören, wie andere Länder ihre Mutterschaftsurlaubsregelungen strukturiert haben, kann das bei manchen Amerikanern etwas neidisch werden. So viele andere Länder haben es geschafft, Regelungen zu erlassen, die junge Eltern ermutigen und unterstützen, anstatt sie zu bestrafen (oder zumindest kann es sich so anfühlen).
Sind diese anderen Länder so großzügig, wie wir gehört haben? Oder ist es so, dass wir so wenig bekommen, dass überhaupt irgendetwas gut klingt? Wie genau ist der Mutterschaftsurlaub in den USA im Vergleich zu den Regelungen in anderen Ländern?
Was ist unsere aktuelle Richtlinie?
Die Vorbereitung auf die Geburt eines Babys ist einer der größten Momente im Leben eines Menschen. Hochgefühle können schnell in Panik umschlagen, wenn man an die Logistik des Ganzen denkt. Wann werden Sie es Ihrem Arbeitgeber mitteilen? Wie werden Ihre Vorgesetzten auf diese Neuigkeit reagieren? Werden Sie weiterarbeiten? Wenn ja, wie sieht der Mutterschaftsplan in Ihrem Unternehmen aus?
Manche Frauen lassen sich bei der Annahme einer Stelle stark von den Vergünstigungen beeinflussen, insbesondere von der Regelung zum Mutterschaftsurlaub. Andere Frauen nehmen einen Job an, ohne lange darüber nachzudenken, und sind vielleicht noch nicht an dem Punkt in ihrem Leben, an dem sie darüber nachdenken müssen. Daher könnte es für manche Frauen eine Überraschung sein, wenn sie herausfinden, was sie genau bekommen oder, was in den USA wahrscheinlicher ist, was sie nicht bekommen.
Vor etwas mehr als 30 Jahren wurde der Family Medical Leave Act (FMLA) zum Bundesgesetz. FMLA garantiert berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub bei der Geburt oder Adoption eines Kindes. Dies gilt jedoch nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern und für Mitarbeiter, die in den 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs 1.250 Stunden gearbeitet haben.
Einer aktuellen Analyse der National Partnership for Women and Families zufolge „haben etwa 44 % der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaub gemäß FMLA, weil sie für kleine Arbeitgeber arbeiten (15 %), nicht genügend Stunden arbeiten oder nicht lange genug für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben (21 %) oder beides (7 %).“
Da es in den USA keine nationale Regelung für bezahlten Mutterschaftsurlaub gibt, wird die Regelung den einzelnen Bundesstaaten und Arbeitgebern überlassen. Das bedeutet, dass der Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub in den USA je nach Wohnort und Arbeitsort einer Frau sehr unterschiedlich sein kann.
Laut dem National Bureau of Labor Statistics haben nur etwa 24 % der Arbeitnehmer im privaten Sektor Anspruch auf irgendeine Form von bezahltem Elternurlaub. Oder, um es ganz deutlich zu sagen: Mehr als 3/4 der Arbeitnehmer haben KEINEN Anspruch auf bezahlten Elternurlaub. Wenn Sie am unteren Ende der Einkommensskala stehen, ist es unwahrscheinlicher, dass Sie Anspruch auf irgendeine Form von bezahltem Mutterschaftsurlaub haben.
Viele Amerikaner meinen, es sei höchste Zeit, unsere derzeitigen Regelungen zum Mutterschaftsurlaub zu verbessern, damit mehr Frauen mehr Zeit haben, sich von der Geburt zu erholen und eine Bindung zu ihrem Baby aufzubauen, und zwar ohne die finanzielle Belastung und den Stress, die ein unbezahlter Urlaub für die Familie mit sich bringen kann.
Schauen wir uns also den Mutterschaftsurlaub in den USA im Vergleich zu anderen Ländern genauer an. Was machen andere Länder und welche Mutterschaftsurlaubsregelungen gibt es dort?
4 Punkte, in denen uns andere Länder mit ihren Mutterschaftsurlaubsregelungen übertrumpfen:
1. Dauer des Mutterschaftsurlaubs
Da die USA anspruchsberechtigten Müttern auf nationaler Ebene nur 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub gewähren, ist es nicht schwer, uns in dieser Kategorie zu übertreffen. Doch wie viel länger steht es Müttern in anderen Ländern zu?
Unsere Nachbarn im Norden Kanadas haben die Möglichkeit, Elternzeit für einen Standardzeitraum oder einen längeren Zeitraum zu nehmen. Der Standardzeitraum beträgt 52 Wochen (12 Monate) und die verlängerte Option 78 Wochen (18 Monate). Die Eltern können die Zeit aufteilen und sie können sie entweder nacheinander oder innerhalb eines bestimmten Zeitraums nehmen. Bei der Option für 52 Wochen erhalten die Eltern 55 % ihres Gehalts, jedoch höchstens 650 USD/Woche. Bei der verlängerten Option erhalten sie 33 % ihres Gehalts, jedoch höchstens 390 USD/Woche.
Und was ist mit dem Mutterschaftsurlaub in Schweden , von dem wir immer so viel Gutes hören ? Alleinerziehende haben in Schweden nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf 480 Tage Urlaub, während Haushalte mit zwei Elternteilen das gleiche Recht haben, wobei jeder Elternteil Anspruch auf 240 Tage hat.
Kroatien hat nicht nur atemberaubende Strände, sondern auch eine ziemlich anständige Mutterschaftsurlaubsregelung. Die kroatische Mutterschaftsurlaubsregelung besagt, dass angestellte Frauen einen obligatorischen Urlaub haben, der 28 Tage vor dem erwarteten Geburtstermin beginnt und bis zu 70 Tage danach dauert. Unter bestimmten Umständen kann dieser Urlaub auch vom Vater genommen werden. Es gibt einen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub, der dauert, bis das Baby 6 Monate alt ist. Während dieses Zeitraums kann die Mutter, wenn sie dies wünscht, wieder arbeiten gehen und den verbleibenden Urlaub auf den Vater übertragen. Nach den 6 Monaten haben berufstätige oder selbstständige Eltern Anspruch auf weitere 8 bis 30 Monate Elternurlaub (je nach Anzahl der Kinder), die zwischen den Eltern aufgeteilt oder von einem Elternteil vollständig genommen werden können. Während der ersten 12–14 Monate erhalten sie 100 % ihres Lohns, danach wird der Lohn reduziert.
Stellen Sie sich vor, Sie hätten die Möglichkeit, bei Ihrem Neugeborenen zu bleiben, bis es ein oder anderthalb Jahre alt ist, ohne dabei Ihre finanzielle Stabilität zu verlieren! Da viele Mütter im ersten Jahr stillen möchten, könnte Ihr Baby von der Muttermilch entwöhnt sein und laufen, bevor Sie wieder ins Büro gehen.
Während wir Sie im Moment mit unseren Milchaufbewahrungsbehältern und Kühlern aus Glas versorgt haben , die es Müttern leicht machen, ihre Muttermilch während der Arbeit abzupumpen und aufzubewahren, hoffen wir, dass Sie eines Tages in nicht allzu ferner Zukunft unser System nur noch zum Abpumpen unterwegs benötigen – vielleicht während Sie mit Ihrem Baby eine tolle Wanderung unternehmen oder auf dem Spielplatz sind.
Nicht alle Länder bieten derart großzügige Mutterschaftsurlaubsregelungen an, andere bieten eine kürzere Dauer an und schaffen es dennoch, die USA zu übertreffen.
Australier haben nach der Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf 12 Monate unbezahlten Urlaub, wobei Anspruchsberechtigten 60 bis 90 Tage bezahlter Urlaub zum Mindestlohn gewährt werden.
In Vietnams Mutterschaftsurlaubsregelungen ist festgelegt, dass schwangeren Frauen ein Tag für Vorsorgeuntersuchungen oder zwei Tage frei gewährt werden, wenn sie in ländlicheren Gegenden leben. Frauen, die am Sozialversicherungsprogramm teilnehmen, haben ebenfalls Anspruch auf sechs Monate Urlaub und eine Pauschale in Höhe des Zweifachen ihres Grundgehalts.
2. Bezahlter Mutterschaftsurlaub
Genug Zeit zu haben, um eine Bindung zu Ihrem Neugeborenen aufzubauen, ohne Angst haben zu müssen, Ihren Job und Ihr Einkommen zu verlieren, ist für alle Beteiligten von Vorteil, aber es ist auch wichtig, sicherzustellen, dass junge Mütter während dieser Eingewöhnungsphase weiterhin finanziell abgesichert sind. Bezahlter Mutterschaftsurlaub bietet diese Sicherheit und ist in zahlreichen Mutterschaftsurlaubsregelungen auf der ganzen Welt enthalten. Seine Höhe reicht von sehr großzügig bis besser als nichts. In jedem Fall ist er immer noch besser als in den USA.
Das bulgarische Mutterschaftspaket umfasst nicht nur 58,6 Wochen Urlaub, der 45 Tage vor dem Entbindungstermin beginnen kann, sondern auch die Zahlung von 90 % des vollen Gehalts einer Mutter während des Urlaubs, sofern die Frau in den letzten 12 der 18 Monate Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.
In Spanien haben Frauen Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Urlaub, davon 6 Wochen nach der Geburt des Kindes. Sie haben außerdem Anspruch auf ein weiteres Jahr unbezahlten Urlaub und ihr Arbeitgeber muss ihnen ihren Arbeitsplatz freihalten. Nach dem Urlaub haben die Frauen das Recht, ihre Arbeitszeit um ein Drittel bis zur Hälfte zu reduzieren, bis ihr Kind 6 Jahre alt ist (das Gehalt wird entsprechend gekürzt).
In China haben Frauen Anspruch auf einen vom Staatsrat gewährten Mutterschaftsurlaub, der bei normalen Geburten 98 Tage beträgt, bei Fehlgeburten oder Abtreibungen 15 Tage, wenn die Schwangerschaft weniger als 4 Monate dauert, und 42 Tage, wenn die Schwangerschaft 4 Monate dauert. Abhängig von der lokalen Regierung haben sie Anspruch auf zusätzlichen Mutterschaftsurlaub, und das Mutterschaftsgeld, das sie erhalten, richtet sich nach ihrem Gehalt und dem lokalen Sozialversicherungsamt.
3. Vaterschaftsurlaub
Wie jede frischgebackene Mama bestätigen kann, ist es unglaublich hilfreich, nach der Geburt eines Kindes einen Partner zu Hause zu haben. Die Regelungen zum Vaterschaftsurlaub ermutigen Väter, eine aktive Rolle bei der Erziehung und Betreuung zu übernehmen. Dies trägt dazu bei, die elterlichen Pflichten zu gleichen und kann zu einer gerechteren Verteilung der Haushalts- und Betreuungsaufgaben führen.
Untersuchungen haben gezeigt, dass sich die Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub durch Väter positiv auf die kognitive und soziale Entwicklung ihrer Kinder auswirkt. Dies liegt unter anderem daran, dass Väter, die sich aktiv um ihre Kinder kümmern, eher am Leben ihrer Kinder beteiligt sind und ihnen emotionale Unterstützung bieten.
Immer mehr Länder nehmen den Vaterschaftsurlaub in ihre nationalen Urlaubspläne auf, da Untersuchungen zeigen, wie wichtig es ist, dass beide Elternteile bei der Geburt eines Babys eine Auszeit von der Arbeit haben.
In Japan haben Väter Anspruch auf 12 Monate Elternzeit. Die Gesetze wurden kürzlich geändert, um mehr Väter zu ermutigen, diese Option wahrzunehmen. Derzeit nehmen etwa 12,65 % der Väter diese Option in Anspruch, die Regierung würde diese Zahl jedoch gerne näher an 30 % bringen. Daher wurde das Gesetz zum Elternzeiturlaub überarbeitet und darin verankert, dass Unternehmen verpflichtet sind, die Optionen für Elternzeit individuell mit ihren Mitarbeitern zu besprechen, damit diese wissen, worauf sie Anspruch haben.
Norwegens Elternzeitregelung sieht vor, dass jeder Elternteil 12 Monate Urlaub bekommt und „von der Arbeit oder dem Studium freigestellt ist, um sich um sein Kind zu kümmern“ und dass er im Zusammenhang mit dem Urlaub Anspruch auf Elterngeld oder eine Pauschale hat. Zusätzlich zu den ersten 12 Monaten hat jeder Elternteil Anspruch auf ein weiteres Jahr Urlaub für jede Geburt, das direkt nach dem ersten Jahr genommen werden muss.
4. Erholung und Pflege nach der Geburt
Eine Geburt ist nicht nur eine emotionale, sondern auch eine körperliche Belastung. Jede Frau braucht nach der Geburt Zeit zur Erholung und Unterstützung. Viele Krankenhausrichtlinien in den USA schreiben vor, dass Frauen nach der Geburt mindestens zwei Tage im Krankenhaus bleiben müssen und ihren Arzt normalerweise erst sechs Wochen später aufsuchen.
Viele Frauen haben das Gefühl, dass die Unterstützung zwischen der Geburt und dem nächsten Arztbesuch nicht ausreichend ist. Ob Sie in dieser Zeit zusätzliche Unterstützung erhalten, hängt stark von Faktoren wie Ihrem Wohnort und Ihrer Versicherung ab.
Andere Länder scheinen die gewünschte und notwendige Unterstützung nach der Geburt zu berücksichtigen und diese in ihre nationalen Gesundheitspläne aufzunehmen.
In Großbritannien können Sie beispielsweise für die ersten paar Wochen Kontrolluntersuchungen bei einer Hebamme zu Hause vereinbaren, um sicherzustellen, dass es Ihnen und Ihrem Baby gut geht und Sie gut unterstützt werden.
In anderen Ländern sind längere Krankenhausaufenthalte oder eine vorzeitige Entlassung möglich – je nachdem, wie es der Mutter geht. Während des Krankenhausaufenthalts wird Unterstützung beim Stillen angeboten.
In China können Mütter, die nach der Geburt eines Kindes Schwierigkeiten beim Stillen haben, Stillurlaub beantragen. Wenn der Arbeitgeber den Urlaub genehmigt, kann die Frau bis zu 6,5 Monate Stillurlaub erhalten.
Abschließende Gedanken …
In den USA ist die Überzeugung weit verbreitet, dass Mutterschaft eine persönliche Verantwortung und keine soziale Verpflichtung sei. Dies kann dazu führen, dass Maßnahmen, die jungen Müttern helfen würden, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, nicht unterstützt werden. Dies kann zu einer Kultur der Schuld und Scham beitragen, wenn man sich für die Betreuung eines Neugeborenen frei nimmt.
Aber hoffentlich geht es in eine bessere Zukunft. Es wird zunehmend anerkannt, dass bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub nicht nur jungen Müttern und ihren Familien, sondern auch Arbeitgebern und der Gesellschaft als Ganzes zugutekommt, da er die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen fördert, die Erwerbsbeteiligung erhöht und die Lebensumstände von Kindern verbessert.
Obwohl unser Mutterschaftsurlaub hier in den USA nicht perfekt ist, blicken wir hier bei Mila's Keeper in eine bessere Zukunft und tun, was wir können, um Ihnen die Dinge und Ihren Weg durch die Mutterschaft zu erleichtern – es braucht ein ganzes Dorf!
Lesen Sie weiter im verwandten Blog: 6 Tipps zur Wahl des Beginns Ihres Mutterschaftsurlaubs
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