Berufstätige Frauen haben viel zu tun, vor allem als Mutter. Wenn Sie eine berufstätige Mama sind, erfahren Sie bei uns alles Wissenswerte zum Thema Mutterschaftsurlaub.
Heutzutage machen Mütter einen beträchtlichen Teil der Arbeitnehmer aus und verfügen auch über die unglaubliche Kraft der Mutterschaft. Wenn es also an der Zeit ist, sich auf das schöne und lohnende Abenteuer der Geburt einzulassen, ist es ein entscheidender Schritt, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen.
Lesen Sie weiter und wir informieren Sie über alles, was Sie über den Mutterschaftsurlaub für Sie und Ihr Neugeborenes wissen müssen.
Siehe auch: 6 Tipps zur Aufbewahrung von Muttermilch: Wie lange kann Muttermilch draußen stehen?
1. Was genau ist Mutterschaftsurlaub?
Mütter oder werdende Mütter haben viel zu tun, wenn sie herausfinden möchten, wie sie sich am besten um ihre Kleinen kümmern. Besonders für junge Mütter gibt es eine große Fülle an Informationen, die sie analysieren und verstehen müssen.
Ein relativ kompliziertes Thema, das viele junge Eltern verwirren kann, ist das Thema Mutterschaftsurlaub. Besonders in den Vereinigten Staaten kann es sich dabei um eine ganze Menge Informationen handeln, die manchmal schwer zu entziffern sind.
Viele Frauen fühlen sich von all dem technischen Gerede rund um den Mutterschaftsurlaub überfordert. Beginnen wir also mit den Grundlagen: Was genau ist Mutterschaftsurlaub?
Wenn eine junge Mutter für die Geburt oder Adoption eines neuen Kindes eine Auszeit von der Arbeit nimmt, ist das Mutterschaftsurlaub. Es gibt auch Vaterschaftsurlaub für den Papa und Familienurlaub oder Elternurlaub für beide Elternteile.
Die meisten spezifischen Details Ihres eigenen Mutterschaftsurlaubs werden von dem Unternehmen festgelegt, für das Sie arbeiten.
Gesetz über den Familien- und Krankenurlaub (FMLA)
Wenn Sie sich mit den Einzelheiten zum Mutterschaftsurlaub befasst haben, haben Sie wahrscheinlich vom Family and Medical Leave Act (FMLA) gehört. In den Vereinigten Staaten ist der FMLA ein 1993 erlassenes Bundesgesetz, das berechtigten Arbeitnehmern Urlaub von ihrem Arbeitsplatz gewährt, um ein neues Kind in ihrer Familie willkommen zu heißen!
Gemäß dem FMLA sind bestimmte Unternehmen verpflichtet, jungen Eltern innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt eines neuen Kindes 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren (dies gilt auch für Adoptiveltern!). Auf diese Weise können Sie nach Inanspruchnahme Ihres Mutterschaftsurlaubs problemlos in dasselbe Unternehmen zurückkehren, wobei Ihr Arbeitsplatz sicher ist und auf Sie wartet.
Doch letzten Endes haben nur 60 % der Arbeitnehmer in den USA tatsächlich Anspruch auf FMLA-Urlaub und -Leistungen.
Beispielsweise werden private Arbeitgeber nur dann nach dem FMLA zur Verantwortung gezogen, wenn sie 50 oder mehr Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen um ihren Arbeitsplatz haben. Ein weiterer Fall wäre, wenn Ihre Abwesenheit von Ihrem Arbeitsplatz Ihrem Unternehmen erheblichen finanziellen Schaden zufügen würde (dies ist jedoch ziemlich selten).
Ein weiteres Detail des FMLA ist, dass Sie während Ihres Urlaubs weiterhin krankenversichert sind. Arbeitgeber sind verpflichtet, Ihnen den gleichen Krankenversicherungsschutz zu bieten, den Sie auch ohne Urlaub gehabt hätten.
Der PUMP Act
In Bezug auf die Schaffung einer einladenden und komfortablen Umgebung für berufstätige Mütter hat man am Arbeitsplatz schon viel erreicht. Aber es bleibt noch viel zu tun.
Stillbefürworter drängen schon lange darauf, dass Arbeitgeber berufstätigen Müttern Zeit und einen sicheren, privaten Ort zum Abpumpen von Milch bieten.
Das PUMP for Nursing Mother's Act war eine Möglichkeit, mit der sich Aktivisten für berufstätige Mütter stark machten. Stillende Mütter am Arbeitsplatz verdienen enorme Unterstützung für das, was sie nicht nur für ihre Familien, sondern für die Gesellschaft als Ganzes tun.
Hier bei Mila’s Keeper möchten wir alle hart arbeitenden Mamas da draußen unterstützen, weil wir wissen, wie es ist, mit solchen Herausforderungen konfrontiert zu sein.
Deshalb haben wir unsere Muttermilchflaschen aus Glas entwickelt , die sich perfekt zum Aufbewahren Ihres flüssigen Goldes eignen, egal wo Sie sind. Unsere Flaschen werden ohne Kunststoffe und Giftstoffe hergestellt und sind mit allen gängigen Milchpumpen kompatibel, die Sie beim Abpumpen am Arbeitsplatz oder einfach unterwegs verwenden können.
Und da es bei der Aufbewahrung von Muttermilch wichtig ist, die Milch kühl zu halten, haben wir für Mütter, die tagsüber keinen Zugang zu einem Kühlschrank haben, unsere speziellen isolierten Kühlboxen entwickelt . Diese eleganten und tragbaren Kühlboxen können Ihre Milch bis zu 20 Stunden lang kühl halten.
Sie müssen sich bei der Arbeit keine Gedanken mehr über das Abpumpen oder Aufbewahren Ihrer Muttermilch machen. Wir kümmern uns darum!
2. Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Wenn sie sich für die Geburt frei nehmen, ist es für junge Mütter mehr als normal, so viel Zeit wie möglich mit ihren Kleinen verbringen zu wollen. Mütter brauchen Zeit, um sich zu erholen und wichtige Bindungen zu ihren Kindern aufzubauen, während diese sich an die Welt gewöhnen.
Nach dem Family and Medical Leave Act sind nur berechtigte Arbeitgeber verpflichtet, jungen Eltern 12 Wochen Urlaub zu gewähren. 12 Wochen klingen vielleicht ausreichend (oder gar nichts), aber so oder so wird die Zeit wie im Flug vergehen.
Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, Ihren Urlaub um ein wenig zusätzliche Freizeit zu verlängern. Es ist üblich, dass junge Mütter sich krankschreiben lassen, persönliche Tage oder Urlaubstage nehmen, um mehr Zeit zu Hause mit ihren Kleinen zu verbringen.
Eine weitere Möglichkeit besteht darin, sich für eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsrente zu qualifizieren. Dadurch können Ihnen 50 bis 100 Prozent Ihres Gehalts für sechs Wochen erstattet werden, wenn Sie aufgrund der Geburt eines Kindes nicht arbeiten können.
Es besteht auch die Möglichkeit, Anspruch auf Mutterschaftsrente oder vorübergehende Erwerbsunfähigkeit zu haben, wenn Sie nach der Geburt aus medizinischen Gründen nicht mehr arbeiten können. Allerdings bieten nur fünf US-Bundesstaaten Pläne für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit an, und frischgebackene Väter und Adoptiveltern sind davon gänzlich ausgeschlossen.
Denken Sie bei all diesen Optionen daran, dass Sie immer noch versuchen können, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln! Sie werden überrascht sein, wie einfach es ist, diese 12 Wochen Urlaub auf bis zu 6 Monate zu verlängern.
Bonus: Vorteile des Stillens von Monat zu Monat
3. Wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt?
Berufstätige Frauen bilden das Rückgrat vieler Familien. Wenn Sie also eine Auszeit nehmen, um Mutter zu werden, möchten Sie natürlich wissen, ob Sie weiterhin mit Ihrem Gehalt rechnen können!
Leider ist es ein weit verbreitetes Missverständnis, dass jeder Krankenurlaub gleichbedeutend mit bezahltem Familienurlaub ist. Wenn Sie Mutterschaftsurlaub nehmen, bedeutet das nicht immer, dass Sie bezahlten Urlaub bekommen.
Im Rahmen des FMLA sind viele Unternehmen verpflichtet, jungen Müttern 12 Wochen unbezahlten Familienurlaub zu gewähren. Es liegt also ganz bei Ihrem Arbeitgeber, ob er Ihren Familienurlaub in bezahlten Urlaub umwandeln möchte!
Allerdings garantieren bestimmte Bundesstaaten bezahlten Familienurlaub, wie etwa Rhode Island und Kalifornien. Darüber hinaus sind Ihre 12 Wochen als Bundesangestellter bezahlter Urlaub.
Und trotzdem wird es für Arbeitgeber immer beliebter, bezahlten Elternurlaub als attraktive Zusatzleistung für potenzielle Mitarbeiter anzubieten. Sprechen Sie unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber, um herauszufinden, welche Möglichkeiten Sie haben.
4. Wann ist der beste Zeitpunkt, um Mutterschaftsurlaub zu nehmen?
Mutterschaft ist eine heilige und wunderbare Reise und das Schönste daran ist, dass es für jede Frau eine einzigartige Erfahrung ist. Die Entscheidung, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub nehmen, sollten Sie auf der Grundlage Ihres Körpers, Ihrer Gefühle und Ihrer Familie treffen.
Viele Mütter nehmen sich eine Woche oder einen Monat vor dem Entbindungstermin frei, denn das ist die unangenehmste Zeit der Schwangerschaft. So haben Sie auch etwas Zeit, sich sowohl geistig als auch körperlich vorzubereiten.
Denken Sie daran, auf Ihren Körper zu hören. Er wird Ihnen wahrscheinlich die richtigen Hinweise geben, wann Sie sich eine Auszeit nehmen sollten.
Achten Sie aber trotzdem darauf, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus Bescheid geben (gemäß FMLA).
5. So bereiten Sie sich auf den Mutterschaftsurlaub vor
Der Mutterschaftsurlaub ist ein spannender Teil des Weges zur Mutterschaft. Die Möglichkeit, sich von der Arbeit freizunehmen, um bei Ihrem neuen Baby zu sein, ist eine erhellende und wärmende Erfahrung, die jede neue Mama machen sollte!
Aber bevor Sie Ihren Arbeitsplatz für Ihre 12 Wochen zu Hause verlassen, ist es wichtig, sich ausreichend vorzubereiten. Besonders wenn Sie unbezahlten Urlaub nehmen, ist es sehr wichtig, Ihre Finanzen richtig zu regeln. Denken Sie auch daran, möglicherweise unvorhergesehene Ereignisse zu berücksichtigen, die Ihren Plan beeinträchtigen könnten.
Und natürlich sollten Sie Ihren Arbeitgeber und die Personalabteilung Ihres Unternehmens über Ihren bevorstehenden Urlaub informieren. Viele Arbeitgeber bieten möglicherweise auch bezahlten Urlaub an, wenn Sie das Gespräch darauf lenken.
Bedenken Sie, dass Ihre Kollegen ihren Arbeitstag wahrscheinlich anpassen müssen, um das Fehlen eines Teammitglieds auszugleichen. Geben Sie ihnen auf jeden Fall Zeit, Ihre Abwesenheit zu planen und sich darauf vorzubereiten.
Die Kommunikation mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens ist sowohl vor Ihrer Abreise als auch nach Ihrer Rückkehr von entscheidender Bedeutung. Halten Sie Ihr gesamtes Team auf dem Laufenden!
Letzten Endes ist es eine ganze Menge, die man tun muss, wenn man Mutter wird. Aber man hat viele Leute auf seiner Seite, darunter auch unser Team von Muttermilch-Liebhaberinnen hier bei Mila's Keeper.
Wir können es kaum erwarten, diese Reise mit Ihnen zu unternehmen!
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Ein von Frauen entworfenes und geführtes Unternehmen, Milas Hüter ist auf der Mission, Frauen zu unterstützen, während ihrer Stillzeit erfolgreich zu sein, indem sie wiederverwendbare, umweltfreundliche Lösungen zur Aufbewahrung von Muttermilch für ihre täglichen Bedürfnisse. Holen Sie sich die neuesten Tipps und Informationen zu Mila's Keeper-Produkten, indem Sie uns folgen auf Facebook , Twitter , Instagram , Pinterest und LinkedIn .
