LASST UNS FEIERN – Der PUMP ACT!
Tolle Neuigkeiten für alle berufstätigen und werdenden Mütter da draußen! Im Dezember verabschiedete der Senat den PUMP Act oder den Provideing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act. Die Verabschiedung des PUMP Act ist ein historischer und feierlicher Moment für Mütter in den gesamten Vereinigten Staaten, der sicherstellt, dass viel mehr stillende Eltern Stillmöglichkeiten am Arbeitsplatz haben.
Das PUMP-Gesetz ist eine Verbesserung des Gesetzes zu den Pausenzeiten für stillende Mütter aus dem Jahr 2010 und erweitert den Arbeitsschutz für Angestellte und andere Arbeitnehmer, die Milch abpumpen müssen und vom bestehenden Gesetz nicht abgedeckt sind.
Wir wissen, dass Stillen sowohl für Babys als auch für Mütter viele Vorteile hat . Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt, Babys in den ersten sechs Monaten ihres Lebens ausschließlich zu stillen, um optimales Wachstum, optimale Entwicklung und Gesundheit zu erreichen. Viele stillende Mütter haben das Ziel, ihre Babys ein Jahr oder länger zu stillen.
Da viele berufstätige Mütter 12 Wochen (oder früher) nach der Geburt wieder in den Beruf zurückkehren, bleiben ihnen noch einige Monate, in denen sie Arbeit und Stillen unter einen Hut bringen müssen. Für junge Mütter ist der Gedanke, ein kleines Baby zurückzulassen und wieder in den Beruf zurückzukehren, bereits entmutigend. Sich an einem Arbeitsplatz zurechtfinden zu müssen, an dem es keinen Platz zum Abpumpen von Muttermilch für das Baby gibt, ist ein weiterer Stressfaktor, dem Mütter nicht ausgesetzt sein sollten.
Für viele Frauen gibt es bei der Rückkehr ins Berufsleben einfach zu viele Hindernisse, um weiterhin ausreichend Muttermilch für ihre Babys bereitzustellen. Mütter beenden das Stillen also entweder früher als sie möchten, was direkte Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit und die optimale Nahrungsquelle ihres Babys hat, oder sie kehren möglicherweise nicht ins Berufsleben zurück. Wir sind der Meinung, dass keine der beiden Optionen akzeptabel ist, weshalb unsere Gesellschaft viel mehr tun muss, um Mütter am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Die Verabschiedung des PUMP Act erfolgte mit Unterstützung beider Parteien, was auf ein größeres Verständnis seitens der Regierung und der Gesellschaft insgesamt für die Bedeutung des Stillens und – was vielleicht am wichtigsten ist – für die Notwendigkeit hinweist, jungen Müttern bei ihrer Rückkehr ins Berufsleben mehr Selbstbestimmung zu vermitteln.
Wir von Mila's Keeper sind der Meinung, dass Frauen sich nicht zwischen der Rückkehr zur Arbeit und der Versorgung ihrer Babys mit den besten Nährstoffen entscheiden müssen. Wir möchten vielbeschäftigten Mamas dabei helfen, ihre Babys mit Muttermilch zu versorgen. Deshalb haben wir Muttermilchkühler und Aufbewahrungslösungen entwickelt, die es stillenden Mamas erleichtern, ihre Muttermilch abzupumpen und aufzubewahren, wo auch immer sie sind!
DIE HARTE ARBEIT DER UMSETZUNG BEGINNT!
Wir sind außerdem der festen Überzeugung, dass die harte Arbeit der Umsetzung jetzt erst beginnt, auch wenn der PUMP Act verabschiedet ist.
Wie können wir also diese nächste Herausforderung der Umsetzung meistern? Wir besprechen 4 Schritte, die Ihnen dabei helfen, dieses Gesetz effektiv umzusetzen!!
Kurz zusammengefasst: Was bringt das Pump Act stillenden Müttern?
Bevor wir beginnen, ist es wichtig zu verstehen, was genau das PUMP-Gesetz beinhaltet. Hier finden Sie eine Übersicht über das PUMP-Gesetz und wie Sie bei der Umsetzung der Arbeitsplatzanforderungen an Ihrem Arbeitsplatz helfen können.
Was war das Vorgängergesetz?
Die Bestimmung zu Pausenzeiten für stillende Mütter ergänzte den Fair Labor Standards Act von 1938, indem sie festlegte, dass Arbeitgeber Folgendes bereitstellen sollten:
- Eine angemessene Pausenzeit für eine Arbeitnehmerin zum Abpumpen von Muttermilch für ihr gestilltes Kind innerhalb eines Jahres nach der Geburt des Kindes, jedes Mal, wenn die Arbeitnehmerin Milch abpumpen muss; und
- Ein Ort (mit Ausnahme einer Toilette), der vor Blicken und Störungen durch Kollegen und die Öffentlichkeit geschützt ist und von einer Mitarbeiterin zum Abpumpen von Muttermilch genutzt werden kann.
Die Bestimmung legte außerdem fest, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet war, einem Arbeitnehmer, der Anspruch auf angemessene Pausenzeiten hatte, eine Entschädigung für die hierfür aufgewendete Arbeitszeit zu zahlen.
Darüber hinaus gibt es eine Ausnahmeregelung für Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeitern. Sie besagt, dass sie nicht den Anforderungen unterliegen, wenn sie „eine unangemessene Härte darstellen würden, indem sie dem Arbeitgeber erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursachen, wenn man dies im Verhältnis zur Größe, den finanziellen Mitteln, der Art oder der Struktur seines Geschäfts betrachtet.“
Diese Schlupflöcher führten dazu, dass jede vierte Frau im gebärfähigen Alter keinen Anspruch auf diese Leistungen hatte!
Was ändert sich durch den PUMP Act?
Es kann verwirrend sein, genau zu wissen, was der Pump Act bedeutet. Deshalb brechen wir es in vier einfache Fakten herunter:
1. Der PUMP Act erweitert das Gesetz von 2010 um Angestellte und verlängert den Schutz für Angestellte und Stundenlöhner um bis zu zwei Jahre. Laut der American Civil Liberties Union bedeutet das, dass nun weitere 9 Millionen Frauen oder fast alle stillenden Arbeitnehmerinnen versichert sind. Zu den Arbeitnehmern, die im Gesetz von 2010 noch nicht versichert waren, gehören nun auch Berufe wie Lehrer, Krankenschwestern und Landarbeiter.
2. Außerdem heißt es dort, dass die gewährte Pausenzeit als Arbeitszeit zu werten ist, wenn die Arbeitnehmerin während der gesamten Pause nicht vollständig von der Arbeit freigestellt ist. Die Zeit, die zum Abpumpen von Muttermilch aufgewendet wird, muss also als Arbeitszeit zu werten sein, wenn die Arbeitnehmerin auch arbeitet.
3. Eine weitere wichtige Änderung besteht darin, dass Arbeitnehmer nun Klage gegen einen Arbeitgeber einreichen können, der seinen Verpflichtungen nicht nachkommt, und vor Gericht eine finanzielle Entschädigung fordern können.
4. Unternehmen mit 50 oder weniger Mitarbeitern haben zwar immer noch eine Klausel für unzumutbare Härten, aber es kommt nur selten vor, dass eine Organisation darunter fällt, was bedeutet, dass Punkt 3 oben wirklich wichtig ist!
Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass diese Mitarbeitervorteile NICHT geschlechtsspezifisch sind – ein wichtiges Detail zur Unterstützung der LGBTQ-Community und zum Aufbau einer integrativeren Still-Community.
Gleichzeitig mit dem PUMP Act wurde auch der Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) verabschiedet. Der PWFA ermöglicht es Frauen, während der Schwangerschaft bestimmte Änderungen ihrer Arbeitsbelastung zu beantragen, und verpflichtet Arbeitgeber, angemessene Vorkehrungen für schwangere Mitarbeiterinnen zu treffen.
Wie können Sie den PUMP Act bei der Arbeit umsetzen?
Die Stillunterkünfte für berufstätige Mütter sind von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich. Das PUMP-Gesetz stellt sicher, dass es für die meisten stillenden Arbeitnehmerinnen in den USA grundlegende Unterkünfte gibt, verhindert jedoch keine staatlichen Gesetze oder kommunalen Verordnungen, die Arbeitnehmerinnen besseren Schutz bieten.
Wenn die Gesetze Ihres Bundesstaates einen größeren Schutz bieten als die Bundesgesetze, ist Ihr Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, die Gesetze des Bundesstaates einzuhalten. Sie sollten unbedingt prüfen, welche Erleichterungen es in Ihrem Bundesstaat für stillende Mitarbeiterinnen gibt, falls überhaupt. Möglicherweise haben Sie nach den Gesetzen Ihres Bundesstaates mehr Schutz und Rechte als nach den Bundesgesetzen, und Sie möchten wissen, um welche Regelungen es sich handelt.
Einige Staaten, wie beispielsweise Kalifornien , verlangen Zugang zu einem Waschbecken mit fließendem Wasser und einem geeigneten Kühlschrank zur Aufbewahrung von Milch in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz der Mitarbeiterin. In anderen Staaten ist dies keine Voraussetzung. Wir hoffen, dass eines Tages alle stillenden Frauen über alle notwendigen Hilfsmittel wie einen Kühlschrank verfügen werden, sodass sie bequem so lange stillen können, wie sie möchten. Bis dahin haben wir unsereMuttermilchflaschen aus Glas so konzipiert, dass sie genau in unsere charakteristischen Muttermilchkühler passen und die Muttermilch 20 Stunden lang kühl halten. Auf diese Weise wird Ihr flüssiges Gold bis zum Ende des Tages nicht verderben, selbst wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz keinen Platz zum Kühlen der Muttermilch haben!
5 Schritte zur Umsetzung des PUMP Act an Ihrem Arbeitsplatz
1. IDENTIFIZIEREN SIE MITHILFE DER PERSONALRESSOURCEN DIE LÜCKEN IN POLITIK UND ABDECKUNG
Obwohl wir davon ausgehen, dass die meisten Personalabteilungen die Initiative ergreifen werden, sind sich viele der neuen Änderungen, die ab dem 29. Dezember 2022 gesetzlich in Kraft getreten sind, nicht vollständig bewusst. Daher empfehlen wir Ihnen, sich bei Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu erkundigen, welche aktuellen Richtlinien Ihres Unternehmens zu Pumppausen gelten. Informieren Sie sie über die Verabschiedung des PUMP Act und des Pregnant Worker Fairness Act und fordern Sie sie auf, ihre Richtlinien zu aktualisieren, um die neue Gesetzgebung widerzuspiegeln (sofern sie nicht bereits konform sind).
Stellen Sie konkret die folgenden 6 Fragen zur aktuellen Politik Ihres Unternehmens:
1. Wer hat Anspruch auf Pumppausen (Stundenlohn, Gehalt, Beschäftigungsverhältnis, Geschlecht)?
2. Wie lange gelten diese Leistungen? (Beginnt dies mit dem Geburtsdatum oder mit dem Datum der Rückkehr ins Erwerbsleben?)
3. Wie lange können die Pumpenpausen sein?
4. Sind Pumppausen bezahlt oder unbezahlt?
5. Gibt es einen privaten Stillraum zum Abpumpen, der kein Badezimmer ist?
6. Wo und was steht schriftlich in der Police?
Dieser Prozess, bei dem Sie die spezifischen Details der aktuellen Richtlinie UND der aktuellen Bestimmungen herausfinden, hilft Ihnen dabei, die Lücken in den Maßnahmen, die zur vollständigen Erfüllung der neuen Anforderungen erforderlich sind, leicht zu identifizieren. Sobald Sie die Lücken in der Deckung und in der Richtlinie selbst identifiziert haben, können Sie mit der Planung der Umsetzung beginnen.
2. Bilden Sie ein Komitee und stehen Sie für Hilfe zur Verfügung
Wir wissen, dass dies wie ein Job für die Personalabteilung erscheint – wir sind jedoch der festen Überzeugung, dass es wichtig ist, dass Sie während des Prozesses die Möglichkeit haben, Vorschläge und Feedback zu machen.
Wir sind außerdem der festen Überzeugung, dass dies keine Aufgabe ist, die allein schwangeren oder stillenden Frauen überlassen werden sollte. Auch nicht stillende Frauen können und sollten sich für einen solchen Raum einsetzen. Dies ist eine Zeit, in der wir alle auf dieser Dynamik aufbauen und eine neue Normalität schaffen können. Es sollte keine Anomalie sein, wenn ein Unternehmen großartige Unterkünfte für stillende Frauen anbietet, es sollte der Standard sein.
Unterstützen Sie die Personalabteilung, indem Sie ggf. einen Arbeitsausschuss bilden, der unterschiedliche Perspektiven vertritt, um sicherzustellen, dass das Gesetz allen Mitarbeitern gerecht wird.
3. PLANEN UND KREATIV SEIN
Da einige kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern aufgrund der finanziellen Schwierigkeiten, die dies verursachen kann, von der Bereitstellung von Stillräumen befreit werden können, bedeutet dies nicht, dass alle Hoffnung aufgegeben werden sollte. Wir sollten über den Tellerrand hinausblicken und versuchen, so viele Mitarbeiter wie möglich unterzubringen. Der Arbeitsausschuss kann sehr hilfreich sein, um verschiedene Ideen zu entwickeln. Wir haben unten einige davon aufgeführt!
- Wenn kein dauerhafter, ausgewiesener Stillraum geschaffen werden kann, welche anderen Räume könnten vorübergehend umgebaut werden? Gibt es einen Besprechungsraum, der bei Bedarf genutzt werden könnte? Vielleicht könnte man darüber sprechen, bestimmte Zeitblöcke festzulegen, in denen der Besprechungsraum nur für Stillzwecke genutzt werden darf.
- Wenn es keinen Besprechungsraum gibt, gibt es vielleicht einen kleinen Pausenraum, der abgetrennt werden könnte, damit stillende Mütter Zeit zum Abpumpen haben. Oder könnte ein Teil eines großen Pausenraums dauerhaft als Stillraum genutzt werden?
- Wenn Sie in einem Gebäude mit gemeinsam genutzten Büroräumen sind, können Sie mit Mitarbeitern anderer Unternehmen im Gebäude zusammenarbeiten und prüfen, ob ein Raum verfügbar ist, der als Stillraum dienen kann, wenn in Ihrer Bürosuite keiner verfügbar ist. Die Unternehmen können Geld zusammenlegen, um ein Mamava-Pod zu kaufen, einen freistehenden, privaten Stillraum, der praktisch überall aufgestellt werden kann!
- Wie wäre es, einen leeren Flur abzusperren, Vorhänge aufzuhängen und bequeme Stühle bereitzustellen? Wenn der Raum wirklich klein ist, könnten Sie eine Anmeldeliste verwenden, um sich mit anderen stillenden Frauen abzustimmen, die ihn ebenfalls nutzen müssen. Zwar wäre ein spezieller Raum für stillende Mütter vorzuziehen, aber etwas Kleines ist besser als nichts und sicherlich besser als die Nutzung der Toilette. Stellen Sie nur sicher, dass Sie deutliche Schilder anbringen, um neugierige Kollegen davon abzuhalten, hinter den Vorhang zu gucken!
Achten Sie darauf, unseren nächsten Blogbeitrag zu den 10 Schlüsselkomponenten eines guten Stillraums zu lesen!
Ein weiteres wichtiges Thema, bei dem Kreativität gefragt ist, ist die Frage, wie Pumppausen als bezahlte Zeit gelten können. Gibt es bei der Arbeit Aufgaben, die während des Abpumpens erledigt werden können? Die meisten stillenden Mütter können freihändig abpumpen. Wenn es also Arbeiten gibt, die in einer privaten Umgebung erledigt werden können, z. B. an einem Tisch und einem Computer, können sie die Arbeit während des Abpumpens erledigen. Nicht alle Jobs werden an einem Computer oder Schreibtisch erledigt, daher ist in vielen Situationen Kreativität gefragt.
4. ERSTELLEN SIE EINEN ZEITPLAN MIT KLAREN FRISTEN
Stellen Sie abschließend nach Abschluss des Brainstormings in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung sicher, dass ein klarer Umsetzungsplan mit einem konkreten Zeitplan und zugewiesenen Aufgabenträgern erstellt wird. Die Umsetzung des PUMP Act ist für stillende Mitarbeiterinnen ein zeitkritisches Erfordernis, daher ist es wichtig, dass alles transparent, organisiert und nachvollziehbar dargelegt wird.
5. KOMMUNIZIEREN SIE DIE DETAILS DER NEUEN UNTERNEHMENSRICHTLINIEN UND -UNTERKÜNFTE UNTERNEHMENSWEIT
Während es wichtig ist, innerhalb des gesamten Unternehmens kontinuierlich über den Implementierungsprozess zu kommunizieren, ist es am wichtigsten, die neue Richtlinie und die Anpassungen nach ihrer Implementierung zu kommunizieren. Dies ist nicht nur wichtig, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter wissen, dass sie qualifiziert sind und die Leistungen in Anspruch nehmen können, sondern es ist auch eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern zu zeigen, dass sich das Unternehmen um sie kümmert, und die Loyalität und Bindung der Mitarbeiter zu stärken.
Was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht an die Gesetze hält?
Das Gesetz trat am Tag seiner Unterzeichnung durch Präsident Biden am 29. Dezember 2022 in Kraft, allerdings gibt es für die Durchsetzungsbestimmung eine 120-tägige Verzögerung, so dass der Tag des Inkrafttretens dieser Bestimmung der 28. April 2023 ist.
Es gibt eine dreijährige Verzögerung bei der Umsetzung des Schutzes für Bahn- und Reisebusbetreiber und aufgrund des Widerstands der Industrie sind die Fluggesellschaften von der Verpflichtung befreit, überhaupt Unterkünfte für die Besatzungsmitglieder bereitzustellen.
Wir sind davon überzeugt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer Wege finden können, um den Bedürfnissen schwangerer und stillender Personen entgegenzukommen, auch wenn sie dafür kreativ werden müssen. Wenn Ihr Arbeitgeber sich jedoch weigert, das Gesetz einzuhalten, können Sie auf verschiedene Weise dagegen vorgehen .
- Arbeitnehmer können eine Beschwerde bei der Lohn- und Arbeitszeitabteilung des US-Arbeitsministeriums einreichen. (WHD) und sie werden den Fall untersuchen. Es ist für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder zu diskriminieren, weil er eine Beschwerde eingereicht hat.
- Arbeitnehmer können sich an kostenlose Helplines wenden, um Hilfe zum Verständnis ihrer gesetzlichen Rechte und Optionen zu erhalten. Center for WorkLife Law und/oder A Better Balance .
- Arbeitnehmer können Klage gegen ihren Arbeitgeber einreichen.
Bei Verstößen gegen die Pausenzeitvorgabe kann sofort Klage erhoben werden, wenn der Arbeitgeber zu verstehen gegeben hat, dass er keine Absicht hat, private Räume zum Abpumpen zur Verfügung zu stellen, oder wenn ein Mitarbeiter entlassen wurde, weil er Pausenzeiten oder Räume beantragt hat.
Wenn Ihr Arbeitgeber keinen ausreichenden Platz zum Stillen zur Verfügung stellt, sollten Sie ihn zunächst darüber informieren, dass er die Vorschriften nicht einhält. Er hat dann 10 Tage Zeit, um die Vorschriften einzuhalten.
Wenn 10 Tage vergangen sind und die erforderlichen Stillraumvorkehrungen immer noch nicht eingehalten werden, können Sie Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen.
Wir hoffen, dass die Arbeitgeber die neuen Gesetze ohne Intervention einhalten werden, aber das ist natürlich nicht immer der Fall. Wir glauben, dass Gemeinsamkeit Stärke bringt und dass sich Arbeitnehmer zusammenschließen sollten, um sich für die Rechte schwangerer und stillender Frauen einzusetzen, wenn ein Arbeitgeber die Gesetze nicht einhält, damit sie nicht allein dafür einstehen müssen.
Abschließende Gedanken
Wir alle wissen mittlerweile, dass Muttermilch Babys optimal ernährt und Wachstum und Entwicklung fördert. Darüber hinaus hilft Stillen stillenden Müttern in vielerlei Hinsicht, unter anderem durch die Reduzierung von Brustkrebs um 6 %.
In den USA beginnen 83 % der Mütter mit dem Stillen, aber im sechsten Monat stillen nur noch 24 % ausschließlich. Stillen über den sechsten Monat hinaus kann eine kontinuierliche Ernährung und Unterstützung des Immunsystems gewährleisten, da sich die Muttermilch ständig verändert und an die Bedürfnisse des Babys anpasst. Es kann auch eine gesunde kognitive und emotionale Entwicklung fördern.
Wir müssen das Ökosystem in den Vereinigten Staaten für berufstätige und stillende Mütter verbessern. Vollzeit berufstätige Frauen, denen es an Stillräumen und Kühllagern mangelt, hören früh mit dem Stillen auf. Diese Tatsachen und meine Arbeit als ehemalige Expertin für Partnerschaften im Bereich öffentliche Gesundheit bei UNICEF haben mich dazu inspiriert, Mila's Keeper zu gründen.
Wir freuen uns sehr über die Verabschiedung des PUMP Act und des PWFA und darüber, dass darin anerkannt wird, wie wichtig es ist, berufstätigen Müttern den Raum und die Zeit zu geben, die sie zum Fortsetzen des Stillens benötigen.
Als Unternehmen möchten wir ebenfalls unseren Teil zu diesem Prozess beitragen. Deshalb sind alle unsere Produkte zur Aufbewahrung von Muttermilch darauf ausgerichtet, diesen Prozess zu erleichtern. Wir wissen, dass es einen großen Unterschied machen kann, wenn man die richtigen Hilfsmittel zur Verfügung hat!
Lesen Sie weiter im zugehörigen Blog: Sechs Tipps für den richtigen Zeitpunkt für den Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs.
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Ein von Frauen entworfenes und geführtes Unternehmen, Milas Hüter ist auf der Mission, Frauen zu unterstützen, während ihrer Stillzeit erfolgreich zu sein, indem sie wiederverwendbare, umweltfreundliche Lösungen zur Aufbewahrung von Muttermilch für ihre täglichen Bedürfnisse. Holen Sie sich die neuesten Tipps und Informationen zu Mila's Keeper-Produkten, indem Sie uns folgen auf Facebook , Twitter , Instagram , Pinterest und LinkedIn .
