Die Work-Life-Balance ist ein häufiges Thema bei berufstätigen Eltern. Es ist eine magische Gleichung, die jeder durch endloses Ausprobieren und Irrtum zu lösen versucht, und das ohne großen Erfolg. Ein neuer Bericht zeigt, dass 66 Prozent der berufstätigen Eltern unter einem Burnout leiden. Da Eltern 40 Prozent der Arbeitnehmer ausmachen , ist das ein großer Teil der Bevölkerung.
Ein Leben in einem ständigen Zustand der Erschöpfung und des Drucks ist unhaltbar. Um ein stabileres Leben zu führen, müssen Veränderungen vorgenommen werden. Deshalb beschäftigen wir uns heute damit, was berufstätige Eltern wirklich von ihrem Arbeitsplatz erwarten, um die so begehrte Work-Life-Balance zu erreichen.
Die 10 wichtigsten Wünsche der Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber:
1. Bezahlter Familienurlaub
Eine der wirkungsvollsten Maßnahmen für berufstätige Eltern ist eine bezahlte Familienurlaubsregelung. Bezahlte Familienurlaubsregelungen bieten berufstätigen Eltern, die sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich um ein neugeborenes Kind oder ein Familienmitglied mit einer schweren Erkrankung zu kümmern, finanzielle Unterstützung. Sie helfen dabei, die finanzielle Belastung durch die Freistellung von der Arbeit zu verringern, die für viele Familien eine erhebliche Hürde darstellen kann.
Die ersten Lebensmonate eines Kindes sind entscheidend für die Bindung und Bindung. Neue Eltern möchten Zeit mit ihrem neuen Familienmitglied verbringen können, ohne sich Gedanken über die finanziellen Auswirkungen einer Freistellung von der Arbeit machen zu müssen. Die Fähigkeit, eine Bindung zu einem neuen Baby aufzubauen, kann zu einer verbesserten Gesundheit, kognitiven Entwicklung und emotionalem Wohlbefinden bei Kindern führen.
Nach der Geburt eines Kindes braucht der Körper einer Frau Zeit, um sich von der Erfahrung zu erholen. Bezahlter Urlaub von der Arbeit ermöglicht ihnen diese Erholung.
Bezahlter Familienurlaub kann auch dazu beitragen, die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz zu verringern. Frauen nehmen sich häufiger als Männer eine Auszeit von der Arbeit, um sich um ein Kind oder ein Familienmitglied zu kümmern, was langfristige Folgen für ihre Karriere haben kann, darunter geringeres Einkommen und geringere Aufstiegschancen. Bezahlter Familienurlaub kann dazu beitragen, Chancengleichheit herzustellen, indem er allen Eltern, die eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, finanzielle Unterstützung bietet, unabhängig vom Geschlecht.
Es wird niemanden in den USA überraschen, dass wir in Bezug auf bezahlten Elternurlaub unter 41 Ländern mit hohem Einkommen den letzten Platz belegen . Obwohl UNICEF sechs Monate bezahlten Vaterschaftsurlaub empfiehlt, haben nur etwa 23 Prozent der Arbeitnehmer in den USA überhaupt Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Da etwa 82 Prozent der Amerikaner den Zugang zu bezahltem Vaterschaftsurlaub unterstützen, ist dies wohl etwas, was die meisten Eltern meinen, dass sie von ihren Arbeitgebern verdienen.
2. Möglichkeiten zur Remote-/Hybridarbeit
Durch die Covid-Pandemie kam es zu vielen Veränderungen. Eine dieser Veränderungen, die von den Mitarbeitern weitgehend angenommen wurde, sind Möglichkeiten zur Fern-/Hybridarbeit.
Das Aufkommen von Remote- und Hybrid-Arbeitsoptionen hat die Art und Weise, wie Eltern ihre Arbeit und ihre familiären Pflichten angehen, erheblich verändert. Berufstätige Eltern stehen vor einzigartigen Herausforderungen, wenn sie versuchen, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Remote- und Hybrid-Arbeitsoptionen haben dazu beigetragen, einige dieser Herausforderungen zu lindern, indem sie mehr Flexibilität und Kontrolle über ihre Zeiteinteilung bieten und gleichzeitig Pendelzeit und -kosten reduzieren.
Remote- und Hybrid-Arbeitsoptionen bieten berufstätigen Eltern die Flexibilität, ihre Arbeit und ihre familiären Verpflichtungen gleichzeitig zu bewältigen. Durch die Möglichkeit, von zu Hause oder nach flexiblen Arbeitszeiten zu arbeiten, können Eltern sich um die Bedürfnisse ihrer Kinder kümmern, z. B. ihre Kinder zur Schule bringen und abholen, Arzttermine wahrnehmen und andere familiäre Verpflichtungen wahrnehmen, ohne dafür ihre Arbeitszeit opfern zu müssen. Ganz zu schweigen von der Möglichkeit, den ganzen Tag in Freizeitkleidung zu bleiben.
Durch die Möglichkeit der Fernarbeit und hybriden Arbeitsmodelle wird außerdem das Pendeln überflüssig oder reduziert. Dies ist besonders für berufstätige Eltern von Vorteil, die oft die Verantwortung dafür übernehmen müssen, ihre Kinder zur Schule oder in die Kindertagesstätte zu bringen, bevor sie zur Arbeit gehen. Durch die Arbeit von zu Hause aus können Eltern den Stress und die Zeitbeschränkungen des Berufsverkehrs vermeiden und diese Zeit nutzen, um sie mit ihrer Familie zu verbringen oder sich auf Arbeitsaufgaben zu konzentrieren oder was auch immer sie möchten.
Noch wichtiger ist jedoch, dass Remote- und Hybridarbeitsoptionen auch die Kosten für die Kinderbetreuung senken können. Durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, können Eltern Geld für Kinderbetreuungsdienste sparen, was sich im Laufe der Zeit zu erheblichen Einsparungen summieren kann.
Fern- und Hybridarbeitsoptionen geben berufstätigen Eltern außerdem ein Gefühl der Selbstbestimmung. Indem sie die Möglichkeit erhalten, ihre beruflichen und familiären Pflichten besser zu vereinbaren, können Eltern ihr Leben besser im Griff haben und produktiver und engagierter arbeiten. Dieses gesteigerte Gefühl der Autonomie kann ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit steigern und zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
3. Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Bei der arbeitgeberfinanzierten Kinderbetreuung handelt es sich um eine betriebliche Zusatzleistung, die berufstätigen Eltern Zugang zu Kinderbetreuungsdiensten bietet, entweder vor Ort oder durch einen Drittanbieter, um ihnen dabei zu helfen, Arbeit und Familie in Einklang zu bringen.
Diese Unterstützung kann viele Formen annehmen, darunter Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Kindertagesstätten vor Ort, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Maßnahmen. Die Bereitstellung von Kinderbetreuungsunterstützung kann sich für berufstätige Eltern erheblich positiv auswirken.
51 Prozent der Amerikaner leben in einer Kinderbetreuungswüste . Für viele berufstätige Eltern kann die Suche nach einer verlässlichen und bezahlbaren Kinderbetreuung eine große Herausforderung darstellen und einer der Hauptgründe dafür sein, dass Eltern aus dem Berufsleben ausscheiden.
Durch die Bereitstellung von Kinderbetreuungsunterstützung können Arbeitgeber einen Teil des Stresses lindern, der mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbunden ist. Mit Zugang zu Kinderbetreuung vor Ort oder durch Dritte können Eltern beruhigt sein, da sie wissen, dass ihre Kinder in einer sicheren und fördernden Umgebung betreut werden.
Eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuung kommt nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern kann auch die Mitarbeiterbindung und -gewinnung verbessern. Berufstätige Eltern bleiben eher bei einem Arbeitgeber, der Kinderbetreuung anbietet. Dies kann die Fluktuation verringern und Arbeitgebern Zeit und Kosten sparen, die mit der Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbunden sind. Eine Win-Win-Situation.
4. Bezahlte Krankheitstage und persönliche Tage
Nicht nur berufstätige Eltern, sondern jeder berufstätige Mensch haben Anspruch auf bezahlte Krankheitstage und persönliche Freitage von seinem Arbeitgeber.
Bezahlte Krankheitstage sind jedoch besonders wichtig für berufstätige Eltern, da sie ihnen ermöglichen, sich im Krankheitsfall von der Arbeit freizunehmen, um sich selbst oder ihre Kinder zu pflegen, ohne dabei ihr Einkommen oder ihre Arbeitsplatzsicherheit zu opfern. Dies ist besonders wichtig für Eltern mit kleinen Kindern, die sich scheinbar ständig etwas einfangen!
Bezahlte Krankheitstage können auch die Ausbreitung von Krankheiten am Arbeitsplatz verhindern, da kranke Mitarbeiter eher zu Hause bleiben, wenn sie wissen, dass sie dadurch keinen Lohnverlust erleiden.
Neben bezahlten Krankheitstagen können auch persönliche Tage für berufstätige Eltern wertvoll sein. Persönliche Tage können aus verschiedenen Gründen genutzt werden, beispielsweise um Termine wahrzunehmen, sich um Familienmitglieder zu kümmern oder einfach eine Pause von der Arbeit zu machen, um neue Kraft zu tanken.
Diese freien Tage können dazu beitragen, Stress und Burnout zu reduzieren, was sich positiv auf das Berufs- und Familienleben auswirken kann.
5. Gesundheitspakete
Da es in den USA keine allgemeine Krankenversicherung gibt, betrachten viele Arbeitnehmer die Krankenversicherungspakete des Arbeitgebers als entscheidenden Faktor bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes und als Schlüsselfaktor bei der Entscheidung, in ihrem aktuellen Job zu bleiben. Etwa 50 Prozent der US-Arbeitnehmer haben über ihren Arbeitgeber eine Krankenversicherung, wobei Geringverdiener weniger Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen haben als andere Arbeitnehmer.
Der Zugang zu einem umfassenden Gesundheitspaket für Arbeitnehmer kann für berufstätige Eltern von großem Nutzen sein. Es gibt nicht nur die Gewissheit, dass für die Gesundheitsbedürfnisse ihrer Familie gesorgt ist, sondern kann auch die finanzielle Belastung verringern und zusätzliche Unterstützung und Ressourcen bieten.
Angesichts der steigenden Kosten für die Gesundheitsversorgung kann der Zugang zu einem Krankenversicherungspaket für Arbeitnehmer eine enorme finanzielle Erleichterung für berufstätige Eltern sein. Es kann dazu beitragen, Arztbesuche, Rezepte und andere gesundheitsbezogene Ausgaben aus eigener Tasche zu reduzieren. Krankenversicherungspakete für Arbeitnehmer umfassen in der Regel die Abdeckung von Vorsorgeuntersuchungen wie Routineuntersuchungen, Screenings und Impfungen, wodurch potenzielle Gesundheitsprobleme frühzeitig erkannt und die Entwicklung schwerwiegenderer Gesundheitsprobleme verhindert werden kann.
Viele Krankenversicherungspakete für Mitarbeiter umfassen Leistungen bei Mutterschaft und Elternschaft, wie z. B. die Kostenübernahme für Schwangerschaftsvorsorge, Geburt und Nachsorge. Für berufstätige Eltern, die eine Familie gründen oder vergrößern möchten, kann dies von großem Vorteil sein.
6. Faire Bezahlung und Chancengleichheit
Um berufstätige Eltern zu unterstützen und einen familienfreundlichen Arbeitsplatz zu schaffen, sind sowohl eine faire Bezahlung als auch Chancengleichheit von entscheidender Bedeutung.
Schon lange ist von einer „Mutterschaftsstrafe“ die Rede – der Begriff beschreibt die Diskriminierung, der berufstätige Mütter aufgrund voreingenommener, stereotyper Ansichten über Mütter ausgesetzt sind.
Faire Bezahlung und Chancengleichheit sind für berufstätige Eltern unerlässlich, um eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen und für ihre Familien zu sorgen. Mitarbeiter sollten für ihre Arbeit fair entlohnt werden, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder anderen persönlichen Merkmalen. Alle Mitarbeiter sollten außerdem Zugang zu den gleichen Karrierechancen haben und auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale bewertet werden.
7. Stillberatung am Arbeitsplatz
Es ist wichtig, den Müttern Zeit und Raum zum Abpumpen bei der Arbeit zu geben, denn so können sie ihre Säuglinge weiter stillen, was, wie wir wissen, zahlreiche gesundheitliche Vorteile für Mutter und Kind hat.
Die Weltgesundheitsorganisation und UNICEF empfehlen , Babys in den ersten sechs Lebensmonaten ausschließlich zu stillen und das Stillen bis zum Alter von zwei Jahren fortzusetzen. Um diese Ziele zu erreichen, benötigen Mütter Anpassungen am Arbeitsplatz, um bequem Muttermilch abpumpen zu können.
Durch die Bereitstellung spezieller Stillräume und flexibler Arbeitszeiten können Arbeitgeber sicherstellen, dass berufstätige Mütter die Zeit und den Raum haben, die sie brauchen, um Muttermilch abzupumpen und ihre Milchproduktion aufrechtzuerhalten, während sie von ihren Babys getrennt sind. (In Räumen ohne Kühlung hält unser Kühler für Muttermilch Ihren Vorrat perfekt kühl, bis Sie ihn in den Kühl- oder Gefrierschrank bringen können.)
Die Verabschiedung des PUMP Act im Dezember 2022 stellt sicher, dass es für die meisten stillenden Arbeitnehmerinnen in den USA grundlegende Vorkehrungen gibt, wobei einige staatliche Gesetze sogar noch umfassendere Schutzmaßnahmen und Vorkehrungen vorsehen. Dennoch gibt es immer noch einige berufstätige Frauen, die keinen Zugang zu Stillberatung haben. Einige kleine Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten können aufgrund der finanziellen Schwierigkeiten, die dies verursachen kann, von der Bereitstellung von Stillräumen befreit werden, wodurch viele Frauen ohne die Unterstützung oder den Schutz bleiben, die sie verdienen.
Das Stillen ist nicht nur für die Gesundheit von Mutter und Kind von Vorteil, sondern kann auch die Arbeitszufriedenheit und die Bindung berufstätiger Eltern verbessern. Wenn Arbeitgeber den Bedürfnissen berufstätiger Eltern Priorität einräumen, zeigen sie damit, dass sie ihre Mitarbeiter wertschätzen und sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einsetzen. Dies wiederum kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit berufstätiger Eltern führen.
Stillberatung kann auch dazu beitragen, das Stigma rund um das Stillen am Arbeitsplatz abzubauen. Indem Arbeitgeber spezielle Stillräume bereitstellen und eine Kultur der Unterstützung für stillende Eltern fördern, können sie dazu beitragen, das Stillen am Arbeitsplatz zu normalisieren und ein integrativeres und unterstützenderes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
8. Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen berufstätigen Eltern eine bessere Zeiteinteilung zwischen Arbeit und familiären Verpflichtungen. Sie können ihre Arbeitszeiten an den Zeitplan ihrer Kinder anpassen und Schulveranstaltungen, Arzttermine und andere familiäre Verpflichtungen wahrnehmen, ohne sich dafür freinehmen zu müssen.
Flexible Arbeitszeiten können auch zu produktiveren Mitarbeitern führen, da sie ihre Arbeitszeit in den Zeiten planen können, in denen sie am produktivsten sind. Das Ergebnis sind bessere Arbeitsleistungen und eine höhere Arbeitszufriedenheit.
Mitarbeiter sind im Allgemeinen zufriedener und gesünder, wenn sie flexiblere Arbeitszeiten haben.
9. Unterstützung bei psychischen Problemen
Da die psychische Gesundheit genauso wichtig ist wie die körperliche Gesundheit, wünschen sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz Unterstützung bei der Aufrechterhaltung ihrer psychischen Gesundheit.
Arbeitgeber bieten häufig Mitarbeiterhilfsprogramme (Employee Assistance Programs, EAPs) an, um Mitarbeitern und ihren Familienangehörigen vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsdienste anzubieten. EAPs bieten in der Regel Zugang zu Psychologen, die berufstätigen Eltern Ratschläge, Anleitungen und Beratung geben können, um ihre psychische Gesundheit zu verbessern.
Arbeitgeber können Arbeitnehmern aus Gründen der psychischen Gesundheit bezahlten Urlaub gewähren. Dies gilt auch für berufstätige Eltern, die möglicherweise einen freien Tag benötigen, um sich um ihre psychische Gesundheit zu kümmern oder einen Termin beim Psychiater wahrzunehmen.
10. Ressourcen für Eltern
Arbeitgeber können berufstätigen Eltern Ressourcen und Selbsthilfegruppen zur Kindererziehung anbieten, beispielsweise Workshops, Webinare oder Online-Communitys. Diese Ressourcen können berufstätigen Eltern Tipps und Ratschläge geben, wie sie die Herausforderungen der Kindererziehung und der Berufstätigkeit meistern können.
Lesen Sie weiter im entsprechenden Blog: 13 Möglichkeiten, stillende Mütter und Eltern zu unterstützen
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