Politique de Mila's Keeper concernant les congés payés et l'allaitement
Chez Mila's Keeper, nous sommes plus qu'une entreprise : nous sommes une communauté dédiée au bien-être et à l'autonomisation des mères allaitantes, tant au travail qu'auprès de nos clients et en tant que défenseur engagé des congés payés. En tant qu'organisation en cours de certification B-Corp, notre mission, qui privilégie l'impact social et les pratiques durables, s'étend profondément au soutien de nos employés. Nous sommes convaincus que chaque mère mérite le droit de nourrir son enfant sans compromettre sa carrière ou son bien-être. Notre politique relative aux congés payés et à l'allaitement reflète nos valeurs et notre engagement à favoriser un environnement de travail bienveillant et flexible.
Nous reconnaissons que le parcours parental prend de nombreuses formes. Cette politique s'applique à tous les parents, qu'ils soient parents ou non, afin de garantir à chacun le soutien nécessaire pour tisser des liens avec son enfant et en prendre soin. Que vous soyez une mère qui accouche, un parent non accoucheur, ou une personne qui s'occupe de son enfant par adoption ou par maternité de substitution, notre politique vise à renforcer et à entretenir la relation parent-enfant dès les premières étapes de sa vie.
Principales dispositions de la politique
- Congé familial payé : Nous offrons 12 semaines de congé entièrement payé à chaque mère allaitante, quel que soit son statut professionnel (temps plein ou contrat à durée déterminée). Ce congé est accessible aux employées ayant travaillé chez Mila's Keeper de manière régulière et sans interruption pendant au moins 12 mois. La rémunération sera calculée sur la base du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois. Les mères ont également la possibilité d'étaler ce congé payé sur une période plus longue, permettant ainsi un travail partiel le troisième mois si elles le souhaitent.
- Horaires flexibles : Conscients des besoins imprévisibles d'une famille qui s'agrandit, nous proposons des horaires de travail entièrement flexibles jusqu'à un an, et au-delà, selon les besoins et l'accord mutuel du manager. Les employées peuvent adapter leurs horaires pour privilégier l'alimentation ou les soins de leur bébé, à condition de respecter leurs engagements professionnels et les délais convenus. Nous avons confiance en la capacité de chaque mère à concilier efficacement ses responsabilités professionnelles et personnelles.
- Soutien à l'allaitement et à l'allaitement : Chaque employée recevra une gamme complète de produits Mila's Keeper pour l'aider à conserver son lait et à allaiter, ainsi qu'un tire-lait si l'allaitement n'est pas couvert par son assurance. Nous lui proposerons également des consultations avec une consultante en lactation pour l'aider à réussir son allaitement. Nous nous engageons à fournir les meilleurs outils et la meilleure expertise pour que chaque mère se sente soutenue et valorisée, tant dans son rôle chez Mila's Keeper que dans son rôle de mère.
- Accès familial sur place : Nous invitons les employées sur place à venir avec leur bébé au travail, à condition qu'une personne s'occupant d'elles soit présente. Nous croyons en un environnement de travail où maternité et carrière peuvent cohabiter harmonieusement, permettant à chaque mère de rester proche de son enfant et d'allaiter sans compromettre ses objectifs professionnels.
- Espace d'allaitement privé : Nous mettons à disposition des employées sur place une salle d'allaitement dédiée pour garantir leur intimité et leur confort. Cet espace ne sera pas une salle de bain et comprend :
- Une porte verrouillable et une intimité visuelle complète.
- Prises électriques pour une utilisation pratique des tire-lait.
- Accès à une zone de nettoyage pour la désinfection des pièces de la pompe.
- Réfrigération pour le stockage du lait.
- Des sièges confortables et une table.
- Une option permettant de lire de la musique à partir d'un appareil connecté, favorisant ainsi la relaxation pendant les séances de pompage.
- De nombreuses photos de son bébé pour encourager l'éjection du lait et tout ce qui lui permettra d'allaiter.
- Pauses pour tirer son lait : En plus d'un horaire flexible, les employées bénéficieront d'au moins trois pauses quotidiennes rémunérées de 30 minutes chacune pour tirer leur lait au besoin. Ces pauses sont conçues pour respecter les besoins de santé des mères et garantir que les objectifs d'allaitement restent réalisables pendant les heures de travail.
- Extension des avantages avec les congés payés fédéraux : Si la législation fédérale sur les congés payés aux États-Unis est adoptée, elle nous permettra, en tant que petite entreprise, d'étendre nos avantages en matière de congés payés, nous permettant ainsi de soutenir davantage le bien-être et l'équilibre de nos employés pendant qu'ils prennent soin de leur famille.
Grâce à cette politique, Mila's Keeper soutient fermement chaque mère en lui fournissant les ressources, la flexibilité et les encouragements nécessaires pour l'aider à s'épanouir dans son double rôle. En tant que petite entreprise, mais dynamique, nous nous efforçons d'être l'exemple que nous souhaitons voir, de défendre les mères sur le lieu de travail et de favoriser une culture de compassion, d'autonomisation et de soutien. Ensemble, nous créons un environnement où les mères peuvent diriger avec confiance, sachant qu'elles travaillent dans un environnement où elles se sentent véritablement concernées.
Mila's Keeper s'engage à respecter cette politique d'allaitement et la mettra à jour de temps à autre, toujours dans un effort continu et une intention d'amélioration.
Signé,
Lara Vu, MPH, CLES
Fondateur, PDG
