Mila's Keeper - Bezahlter Urlaub und Stillrichtlinien
Bei Mila's Keeper sind wir mehr als ein Unternehmen – wir sind eine Gemeinschaft, die sich dem Wohlbefinden und der Stärkung stillender Mütter verschrieben hat, sowohl am Arbeitsplatz, gegenüber unseren Kunden als auch als engagierter Verfechter bezahlter Freistellung. Als anstehendes B-Corp-zertifiziertes Unternehmen erstreckt sich unsere Mission, soziale Auswirkungen und nachhaltige Praktiken zu priorisieren, auch auf die Unterstützung unserer eigenen Mitarbeiter. Wir glauben, dass jede Mutter das Recht hat, ihr Kind zu ernähren, ohne ihre Karriere oder ihr Wohlbefinden zu gefährden. Unsere Richtlinien zu bezahlter Freistellung und Stillzeit für Mitarbeiter spiegeln unsere Werte und unser Engagement für die Förderung eines mitfühlenden, flexiblen Arbeitsumfelds wider.
Wir wissen, dass die Reise der Elternschaft viele Formen annehmen kann. Diese Richtlinie gilt für alle gebärenden und nicht gebärenden Eltern gleichermaßen und stellt sicher, dass alle Eltern die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um eine Bindung zu ihrem Kind aufzubauen und für es zu sorgen. Ob Sie eine gebärende Mutter, ein nicht gebärender Elternteil oder eine Betreuungsperson durch Adoption oder Leihmutterschaft sind, unsere Richtlinie ist darauf ausgelegt, die Eltern-Kind-Beziehung in den frühen Lebensphasen Ihres Kindes zu stärken und zu fördern.
Wichtige Bestimmungen der Police
- Bezahlter Familienurlaub : Wir bieten jeder stillenden Mutter 12 Wochen voll bezahlten Urlaub, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus als Vollzeit- oder Vertragsangestellte. Dieser Urlaub steht Mitarbeitern zu, die mindestens 12 Monate lang ohne Unterbrechung bei Mila's Keeper gearbeitet haben. Die Bezahlung basiert auf dem durchschnittlichen Monatsgehalt der letzten 12 Monate. Mütter haben auch die Möglichkeit, diesen bezahlten Urlaub auf einen längeren Zeitraum zu verteilen, sodass sie im dritten Monat teilweise arbeiten können, falls dies gewünscht ist.
- Flexible Arbeitszeiten : Da wir die unvorhersehbaren Bedürfnisse einer wachsenden Familie berücksichtigen, bieten wir völlig flexible Arbeitszeiten für bis zu ein Jahr und darüber hinaus, je nach Bedarf und in gegenseitigem Einverständnis mit dem Vorgesetzten. Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten anpassen, um der Ernährung oder Pflege ihrer Babys Priorität einzuräumen, solange Arbeitsverpflichtungen und vereinbarte Termine eingehalten werden. Wir vertrauen auf die Fähigkeit jeder Mutter, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen effektiv in Einklang zu bringen.
- Unterstützung beim Stillen und Stillen : Jede Mitarbeiterin erhält ein komplettes Set an Mila's Keeper-Produkten zur Unterstützung bei der Milchaufbewahrung und beim Stillen sowie eine Milchpumpe, falls diese nicht von der Versicherung abgedeckt ist. Wir bieten auch Beratungen mit einer Stillberaterin an, um sie beim Stillen zu unterstützen. Wir sind bestrebt, die besten Hilfsmittel und das beste Fachwissen bereitzustellen, damit sich jede Mutter sowohl in ihrer Rolle bei Mila's Keeper als auch in ihrer Rolle als Mutter unterstützt und wertgeschätzt fühlt.
- Familienzugang vor Ort : Wir begrüßen es, wenn Mitarbeiter vor Ort ihr Baby mit zur Arbeit bringen, vorausgesetzt, eine Betreuungsperson ist anwesend. Wir glauben an die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem Mutterschaft und Karriere harmonisch koexistieren können und jede Mutter in der Nähe ihres Kindes bleiben und stillen kann, ohne ihre beruflichen Ziele zu opfern.
- Privater Stillraum : Für Mitarbeiter vor Ort stellen wir einen eigenen Stillraum zur Verfügung, um Privatsphäre und Komfort zu gewährleisten. Dieser Raum ist kein Badezimmer und umfasst:
- Eine abschließbare Tür und absolute Sichtschutz.
- Steckdosen für die bequeme Nutzung von Milchpumpen.
- Zugang zu einem Reinigungsbereich zum Desinfizieren von Pumpenteilen.
- Kühlung zur Milchlagerung.
- Bequeme Sitzgelegenheiten und ein Tisch.
- Eine Option zum Abspielen von Musik von einem angeschlossenen Gerät, um die Entspannung während der Pumpsitzungen zu steigern.
- Viele Bilder ihres Babys, um den Milchspendereflex zu fördern, und alles andere, was ihre Stillfähigkeit unterstützt.
- Abpumppausen : Zusätzlich zur flexiblen Arbeitszeit haben Mitarbeiter mindestens drei bezahlte Pausen von jeweils 30 Minuten pro Tag, um bei Bedarf abzupumpen. Diese Pausen sind so gestaltet, dass sie den gesundheitlichen Bedürfnissen der Mütter Rechnung tragen und sicherstellen, dass das Stillen während der Arbeitszeit möglich bleibt.
- Erweiterung der Leistungen durch bezahlten Urlaub auf Bundesebene : Sollte in den USA ein Gesetz zum bezahlten Urlaub auf Bundesebene verabschiedet werden, ermöglicht es uns als kleines Unternehmen, unsere Leistungen in Bezug auf bezahlten Urlaub zu erweitern. So können wir das Wohlbefinden und die Ausgeglichenheit unserer Mitarbeiter bei der Betreuung ihrer Familien weiter unterstützen.
Mit dieser Richtlinie steht Mila's Keeper jeder Mutter zur Seite und bietet ihr die Ressourcen, Flexibilität und Ermutigung, die sie braucht, um in ihrer Doppelrolle erfolgreich zu sein. Als kleines, aber mächtiges Unternehmen sind wir bestrebt, als Vorbild zu fungieren, das wir sehen möchten, und uns für Mütter am Arbeitsplatz einzusetzen und eine Kultur des Mitgefühls, der Ermächtigung und der Unterstützung zu fördern. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem Mütter selbstbewusst führen können, da sie wissen, dass sie einen Arbeitsplatz haben, an dem sich wirklich um sie gekümmert wird.
Mila's Keeper bekennt sich zu dieser Stillrichtlinie und wird sie von Zeit zu Zeit aktualisieren, stets im Bemühen und mit der Absicht der kontinuierlichen Verbesserung.
Unterzeichnet,
Lara Vu, MPH, CLES
Gründer, CEO
